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A Vidrala é uma empresa de packaging de consumo. Produz embalagens de vidro para produtos alimentares e bebidas. Oferece uma ampla gama de serviços que incluem soluções de logística e atividades de engarrafamento de bebidas.
O seu conhecimento industrial, a crescente presença geográfica, a experiência na fabrico de vidro, o entendimento das necessidades e dos processos dos seus clientes, consolidam a empresa como um parceiro de negócio para muitas das principais marcas dos segmentos de bebidas e da alimentação.
Desde que se instalou em Llodio, (Alava – Espanha) em 1965, o Grupo Vidrala continuou a crescer, incorporando os mais recentes desenvolvimentos tecnológicos aos seus processos de fabrico e controlo do produto acabado, tornando-se uma referência no nosso sector.
A Vidrala considera fundamental alcançar o desenvolvimento sustentável do seu negócio, o que obriga a empresa a centrar-se na pessoa e no ambiente, indo além do resultado a curto prazo.
Foi a primeira empresa do setor e a primeira em Espanha a utilizar a tecnologia RFID nos seus armazéns para ter uma rastreabilidade perfeita. Utilizou essa tecnologia para outros processos internos e incorporou robótica e big data muito antes de saberem que se chamava Indústria 4.0.
Oferta – Administrativo de Recursos Humanos (m/f) – Marinha Grande, Leiria
Missão
Realizar as atividades atribuídas à área de Recursos Humanos, aplicando e respeitando as normas/procedimentos estabelecidos, com o objetivo de garantir e assegurar um serviço eficaz e de qualidade à Empresa e aos seus colaboradores.
Principais funções e responsabilidades
- Efetuar o processamento dos vencimentos, calculando as diversas rúbricas salariais.
- Assegurar toda a comunicação com a Segurança Social, com as Finanças, com as Seguradoras e outras entidades dentro dos prazos estabelecidos.
- Efetuar e atualizar os registos nos sistemas informáticos dos Recursos Humanos.
- Assegurar a manutenção dos arquivos, ficheiros e bases de dados do serviço, coligindo, preparando e registando as informações necessárias, garantindo sempre a sua confidencialidade.
- Elaborar os mapas estatísticos oficiais e de informação diversa, internos ou externos, de acordo com a periodicidade exigida.
- Efetuar a marcação das consultas médicas e dos exames médicos no âmbito da Medicina do Trabalho e da Medicina Geral.
- Colaborar no levantamento das necessidades de formação, na definição do Plano de Formação Anual e na sua implementação.
- Colaborar nas responsabilidades da sua área, que faça efetiva a missão do seu posto.
Requisitos
- Formação superior na área da Gestão dos Recursos Humanos, Sociologia do Trabalho, Psicologia das Organizações ou áreas afins.
- Certificado de Competências Pedagógicas de Formador.
- Bons conhecimentos de legislação laboral.
- Boa capacidade de comunicação.
- Conhecimentos de SAP (módulo RH) serão valorizados.
