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A VINCI é líder mundial em concessões, energia e construção, com atividade em cerca de 120 países. A sua ambição, em resposta à emergência climática, é acelerar a transformação dos ambientes de vida, infra-estruturas e mobilidade.
Também pretende fomentar o progresso social, sendo um grupo humanista que exemplifica a inclusão e a solidariedade. Impulsionados pelo seu desempenho económico e pelo envolvimento dos seus 260.000 empregados, forja um mundo mais sustentável. Consegue-o abraçando plenamente o seu papel de parceiro do sector privado que trabalha no interesse público e enfatizando fortemente a escuta e o diálogo com as partes interessadas em todas as linhas de negócio.
VINCI concebe, financia, constrói e opera infra-estruturas de transporte e equipamentos públicos no âmbito de acordos de parceria público-privada, contribuindo para o desenvolvimento da mobilidade e das comunidades.
Como operador privado líder mundial no seu sector, em finais de 2021 os Aeroportos VINCI geriram uma rede de 53 aeroportos em 12 países da Europa, Ásia e Américas. Graças à sua experiência como integrador global, desenvolve, financia, constrói e gere aeroportos, alavancando a sua capacidade de investimento e know-how na optimização do desempenho operacional, modernizando infra-estruturas e dirigindo a sua transição ambiental.
A VINCI posicionou os seus negócios energéticos como um foco chave na sua estratégia. A especialização da linha de negócios em energia e tecnologias de informação está idealmente alinhada com a transição ecológica e a transformação digital em curso – duas tendências a longo prazo subjacentes aos seus produtos e serviços nestes sectores, para alimentar o seu crescimento futuro.
A sua nova empresa VINCI Construction, nascida em 2021 quando a VINCI Construction e Eurovia uniram forças, é líder mundial em construção e engenharia civil.
Oferta – Gestão Administrativa de Recursos Humanos – Lisboa
Principais tarefas e responsabilidades
- Garantir, organizar e controlar processos de admissão, revogação e cessação de contratos de trabalho, cedências ocasionais, licenças sem vencimento, entre outros, assegurando a sua formalização e o cumprimento de formalidades previstas na Lei;
- Processamento de salários e gestão administrativa associada;
- Garantir a qualidade, atualização e manutenção dos processos individuais dos trabalhadores e toda a informação de cadastro em sistema;
- Elaboração de contratos;
- Contribuir para a melhoria continua dos processos da Gestão Administrativa de RH;
- Execução e gestão do cumprimento de obrigações laborais/legais em vigor;
- Produzir informação de apoio à elaboração de indicadores de RH;
- Assegurar as relações funcionais com diferentes organismos: Caixa Geral de Aposentações, ADSE, Segurança Social e Administração Fiscal na gestão dos processos relativos aos trabalhadores da Empresa.
Requisitos
- Licenciatura/Mestrado em área de Recursos Humanos (preferencial);
- Sólidos conhecimentos de Legislação Laboral;
- Mínimo 2 anos de experiência e conhecimento de Recursos Humanos (processamento salarial, gestão contratual e obrigações legais) em empresas com dimensão e complexidade;
- Conhecimentos avançados de ferramentas Office, nomeadamente de Excel;
- Valoriza-se conhecimentos do software SAP, módulo de Recursos Humanos;
- Conhecimentos de inglês oral e escrito.
Perfil comportamental
- Elevado sentido de responsabilidade e sigilo profissional;
- Capacidade para trabalhar em equipa e bom relacionamento interpessoal;
- Sentido crítico, capacidade de análise, atenção ao detalhe;
- Orientação para a Excelência;
- Aptidão para trabalhar de forma organizada, autónoma e responsável;
- Forte sentido de compromisso, iniciativa e envolvimento organizacional;
- Boa capacidade de comunicação (verbal e escrita);
- Apetência para o contacto com os trabalhadores e disponibilidade para esclarecimento de dúvidas;
- Resiliência, proatividade e dinamismo.
