Vision-Box está a recrutar na área de Recursos Humanos

A Vision-Box é uma empresa multinacional de tecnologia com sede em Lisboa, Portugal, e presença nos 5 continentes e em mais de 6000 soluções de identidade. Dedica-se a melhorar a qualidade, conveniência, eficiência e segurança em serviços de governo, viagens, controlo de fronteiras e de instalações inteligentes.

Através da integração de design, desenvolvimento e implementação superiores de soluções e serviços integrados, centrados no utilizador e de gestão de identidade digital, baseada em biometria, a empresa é um líder mundial em soluções inovadoras.

A Vision-Box é um parceiro estratégico dos mais prestigiados aeroportos, companhias aéreas, governos e entidades privadas com desafios críticos de segurança e identificação, apoiando-os na otimização da identificação e fluxo de viajantes, estabelecendo processos fiáveis de registo biométrico de identificação, verificação e autenticação.

A empresa já forneceu mais de 5.000 soluções de registo de identidade em todos os continentes do mundo, permitindo o acesso a sistemas de identidade robustos e a utilização de sistemas automatizados para centenas de milhões de cidadãos e passageiros todos os anos.

Oferta – Talent Acquisition – Alfragide, Lisboa

Funções

• Participar em processos de recrutamento para funções em Portugal e no estrangeiro;
• Utilizar múltiplas fontes para identificar talento passivo (funções tecnológicas e não tecnológicas) para uma organização em constante crescimento;
• Construir e alimentar pipelines de talento;
• Defender uma óptima experiência para o candidato e para o Hiring Manager;
• Agendar e participar em entrevistas com os candidatos, gestores de contratação e outros clientes internos;
• Assegurar que o ATS é bem alimentado e fornece dados exactos para efeitos de elaboração de relatórios;
• Interagir com prestadores de serviços de recrutamento externos;
• Participar em eventos/reuniões de recrutamento e programas de trainees.

Perfil

• Formação em Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência anterior em recrutamento de TI e outras áreas (pelo menos 2 anos);
• Experiência de trabalho numa empresa multinacional (desejável);
• Proficiência em português e inglês;
• Experiência com Microsoft Office e ATS;
• Boa capacidade de comunicação e proactividade.

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