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A Worten é a empresa de retalho de eletrónica da Sonae e também líder nessa área de negócio especializado. Tem como missão trazer o melhor da tecnologia a todos, sem exceção, hoje e sempre. Em worten.pt, disponibiliza mais de um milhão de produtos aos melhores preços, sem nunca deixar de estarem próximos dos portugueses.
Dos Grandes e Pequenos Eletrodomésticos aos produtos de Som & Imagem, da Informática às Telecomunicações, passando pelo Entretenimento, Gaming e Cultura, a Worten tem de tudo, incluindo Casa & Decoração e Beleza, Saúde & Bebé.
Não é por acaso que, ao longo destes 20 anos, desde a abertura da primeira loja em Chaves, corria o ano de 1996, que a Worten tem acumulado prémios dos quais muito se orgulha, como “Escolha do Consumidor”, “Produto do Ano” e “Marca de Confiança”.
Sucesso que partilha com os seus clientes, mas também com as suas equipas (de loja, do entreposto, dos serviços técnicos e dos escritórios) que, diariamente, trabalham para satisfazer mais e melhor e tantas vezes superar as expectativas de quem os visita.
A Worten aposta, há já vários anos, na omnicanalidade, uma estratégia de complementaridade entre o digital e o físico, através da qual os clientes podem tirar o melhor partido de assets digitais, com destaque para a variedade e comodidade que encontram em worten.pt, em complemento com a experiência de contacto humano e com o produto que só as lojas físicas podem dar, de modo a que sintam que podem continuar a contar com a sua “Worten. Sempre.”.
Oferta – People Development Specialist – Lisboa
A Direção Worten People foca-se no progressivo e constante desenvolvimento e gestão do Talento, Cultura, Políticas e Iniciativas para os seus colaboradores porque as pessoas estão no centro do seu sucesso.
Funções
- Gestão e participação em projetos na área de Learning & Development;
- Acompanhar as tendências e boas práticas no mercado de L&D e contribuir para uma cultura de aprendizagem contínua na Worten;
- Identificação e diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e formação;
- Elaboração e implementação do plano anual de formação;
- Cumprimento e análise mensal de indicadores de formação.
Requisitos
- Formação académica superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou similar;
- Experiência de 2-4 anos nas áreas de Aprendizagem e Desenvolvimento, nomeadamente na gestão de projetos;
- Interesse em abordagens e ferramentas de aprendizagem digital;
- Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal com interlocutores de diferentes contextos funcionais e hierárquicos;
- Domínio das ferramentas Office e Cornerstone (preferencial).
Oferece-se
- Modelo de Trabalho Híbrido (regime atual em vigor de 2 dias presencial e 3 dias remoto);
- Shuttle até à sede com vários locais de recolha na Grande Lisboa;
- Práticas de Work Life Balance, nomeadamente 2 dias de férias extra, incentivo aos estudos através da possibilidade de atribuição de bolsas, flexibilidade de horário dependendo da função, entre outras;
- Práticas de Diversidade e Inclusão;
- Oportunidades de crescimento através de Formação inicial e contínua adequada às tuas necessidades e objetivos;
- Vantagens todo o ano em diversas áreas e parceiros.
