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A Allianz, presente em mais de 70 países, é um dos líderes mundiais em Seguros e Gestão de Ativos, com mais de 100 milhões de Clientes, privados e empresariais. Os Clientes da Allianz beneficiam de um alargado leque de Seguros para individuais e empresas, que incluem seguros de bens materiais, vida, saúde e crédito e ainda serviços de assistência.
A Allianz é um dos maiores investidores mundiais, gerindo para os seus clientes de seguros cerca de 793 biliões de euros. Além disso, os seus Gestores de Ativos PIMCO e Allianz Global Investors (AllianzGI) gerem mais de 1,8 triliões de euros de ativos de terceiros.
Graças à integração sistemática de critérios ambientais e sociais nos seus processos e decisões de investimento, está entre os líderes da indústria seguradora no Dow Jones Sustainability Index. Em 2020, mais de 150.000 colaboradores conseguiram alcançar um total de receitas de 140 biliões de euros e um lucro operacional de 10,8 biliões de euros para o Grupo.
Presente em Portugal desde 1999, a Allianz Portugal desenvolve e melhora continuamente produtos e serviços diferenciadores no mercado, desde o âmbito pessoal e familiar até ao empresarial, disponibilizando seguros de Vida, Automóvel, Habitação, Saúde, Acidentes, Multirriscos para empresas e comércio, bem como soluções mais personalizadas e com maior nível de complexidade.
Num mundo globalizado, procura contribuir para um futuro melhor tendo assumido, desde cedo, a Sustentabilidade como um desafio comum em todo o Grupo. Acredita na responsabilidade de preparar e garantir hoje, o futuro das gerações de amanhã. Este objetivo está presente em tudo o que faz e assume com determinação o compromisso de atingir a neutralidade carbónica no seu portfólio de investimentos até 2050.
Oferta – Técnico/a de Remuneração e Performance – Lisboa
Principais responsabilidades
- Participar na elaboração da política de Remuneração, Benefícios e Performance da Empresa;
- Propor modelos de remunerações fixa e variável e assegurar a sua gestão e implementação;
- Realizar benchmarking salariais;
- Assegurar a gestão da política de benefícios da empresa, a sua implementação e divulgação;
- Assegurar a operacionalização e comunicação dos modelos de gestão da performance;
- Elaborar a proposta de condições salariais e benefícios a apresentar a novos Colaboradores;
- Assegurar o onboarding de novos Colaboradores nos sistemas RH.
Principais requisitos
- Licenciatura/Mestrado em Gestão, Economia ou outra;
- Experiência profissional mínima de 4/5 anos em funções similares, incluindo definição de modelos de remuneração;
- Bons conhecimentos de SAP SuccessFactors – modulo de Employee Central, Compensation e Performance (preferencial);
- Domínio das aplicações do O365, especialmente de Excel, Powerpoint e ferramentas colaborativas digitais;
- Fluente em português;
- Conhecimentos avançados de inglês (mínimo C1);
- Excelência face ao cliente e ao mercado, empreendedorismo e confiança;
- Boa capacidade de comunicação (oral e escrita);
- Forte pensamento analítico e capacidade quantitativa;
- Boa capacidade de planificação e organização;
- Iniciativa e capacidade de inovação;
- Espírito de equipa.
