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A Amcor é um grupo líder global no desenvolvimento e produção de embalagens para alimentos, bebidas, produtos farmacêuticos, médicos, cuidados domésticos e pessoais, entre outros.
Integrada num grupo multinacional líder de mercado, a Amcor atua na área das Embalagens, oferendo aos seus clientes a mais alta qualidade em soluções inovadoras e sustentáveis.
Presente em mais de 43 países, oferece uma ampla gama de embalagens de plástico, metal e vidro e serviços relacionados, incluindo embalagens para bebidas, alimentos, saúde e aplicações industriais.
A empresa está focada em fazer embalagens cada vez mais leves, recicláveis e reutilizáveis e feitas com uma quantidade crescente de conteúdo reciclado. Os cerca de 47.000 funcionários da Amcor geraram $12,5 bilhões de doláres em vendas de operações que abrangem cerca de 230 localidades em mais de 40 países.
Oferta – HR Manager – Lisboa
O Gestor de Recursos Humanos planeia, organiza e dirige a administração das políticas, procedimentos e programas de recursos humanos em matéria de recrutamento, remuneração e benefícios, formação e desenvolvimento, saúde e segurança, relações laborais e relações com os trabalhadores necessários para a realização dos objectivos da empresa e da fábrica.
Responsablidades
- Gerir toda a administração, processos e políticas de recursos humanos e fornecer práticas profissionais de RH para o local, incluindo contratos, transferências, promoções, acções disciplinares e rescisões;
- Preparar orçamentos anuais de RH em colaboração com o controlador financeiro e o diretor-geral das instalações;
- Construir e manter relações positivas com a equipa de gestão da fábrica e estabelecer parcerias com todos os departamentos para fornecer orientação na condução de estratégias comerciais e apoiar iniciativas de mudança;
- Gerir as negociações laborais;
- Conceber e desenvolver uma estratégia de compensação e benefícios para ser visto como o empregador de eleição num ambiente cada vez mais competitivo para o talento;
- Gerir o programa de benefícios, incluindo a frota, os seguros (de vida, de saúde e de trabalho) e outros, em colaboração com fornecedores externos;
- Aconselhar ou prestar assistência aos trabalhadores relativamente a questões relacionadas com os salários, benefícios, políticas, procedimentos e programas;
- Promover a marca da AF Lisboa através do envolvimento da comunidade, etc;
- Melhorar o programa de aprendizagem para alimentar o pipeline das operações da fábrica (técnica, qualidade, manutenção e pré-impressão);
- Construir relações de confiança com todos os colegas de trabalho e manter a presença no chão de fábrica;
- Incorporar o programa de gestão de talentos, que inclui uma matriz de competências adequada para as diferentes funções e programas de formação cruzada e de polivalência para ganhar flexibilidade.
Requisitos
- Formação superior, de preferência em Gestão de RH;
- Mínimo de 3+ anos de experiência em gestão de RH, de preferência em ambiente fabril;
- A experiência em gestão de mudanças é uma vantagem;
- Conhecimentos básicos em compensação e benefícios, avaliação de funções, planos de incentivos;
- Bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa e das práticas de relações laborais;
- Fluência em inglês e português;
- Forte capacidade de liderança e de relacionamento interpessoal;
- Visível e acessível como pessoa;
- Compreensão intercultural e capacidade de encontrar pontos comuns em diferentes culturas – capacidade de criar relações fortes a todos os níveis;
- Capacidade de lidar com indivíduos/situações difíceis, mantendo a compostura, usando o bom senso e a justiça a todos os níveis da organização;
- Capacidade de funcionar como membro e líder de várias equipas de trabalho e de demonstrar empenho e sensibilidade em relação a questões de diversidade;
- Mentalidade “hands-on – can do” e atitude orientada para os resultados. Capacidade de gerir várias tarefas ao mesmo tempo e de reconhecer e estabelecer prioridades;
- Fortes competências de comunicação e capacidade para cumprir os compromissos assumidos dentro dos prazos acordados
Capacidade para conduzir processos de gestão da mudança.
