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A ANA Aeroportos de Portugal é a empresa responsável pela gestão de 10 aeroportos em Portugal Continental (Lisboa, Porto, Faro e Terminal Civil de Beja), na Região Autónoma dos Açores (Ponta Delgada, Horta, Santa Maria e Flores) e na Região Autónoma da Madeira (Madeira e Porto Santo).
Focados na inovação e eficiência, a ANA trabalha diariamente para que os seus visitantes usufruam de uma experiência única e dos melhores serviços. Em Setembro de 2013 passou a integrar a VINCI Airports.
A VINCI Airports administra uma ampla rede de aeroportos a nível internacional, assegurando o desenvolvimento e a exploração de 53 aeroportos – 12 em França, 10 em Portugal, 3 no Camboja, 1 no Chile, 3 no Japão, 6 na República Dominicana, 8 no Brasil, 1 na Costa Rica, 1 na Suécia, 1 na Sérvia, 2 no Reino Unido e 5 nos Estados Unidos.
Com uma vasta competência como integrador global, a VINCI Airports desenvolve, financia, constrói e opera aeroportos. Disponibiliza ainda a sua capacidade de investimento, a sua rede internacional e o seu know-how na otimização da gestão de plataformas existentes, projetos de expansão ou construção de raiz de infraestruturas aeroportuárias.
A ANA tem por objeto social a exploração, em regime de concessão, do serviço público aeroportuário de apoio à aviação civil em Portugal. Assegura ainda a exploração de espaços comerciais e publicitários nos aeroportos, a oferta de imóveis (ligados à operação aeroportuária, edifícios comerciais e hotéis), parques de estacionamento e serviços de rent-a-car (designados de negócios não aviação).
Oferta – Ref.ª 31/DRH/2023 – Gestão Administrativa de RH (Payroll) – Lisboa
Tarefas e responsabilidades
- Garantir, organizar e controlar processos de admissão, revogação e cessação de contratos de trabalho, cedências ocasionais, licenças sem vencimento, entre outros, assegurando a sua formalização e o cumprimento de formalidades previstas na Lei;
- Processamento de salários e gestão administrativa associada;
- Garantir a qualidade, atualização e manutenção dos processos individuais dos trabalhadores e toda a informação de cadastro em sistema;
- Elaboração de contratos;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos da Gestão Administrativa de RH;
- Execução e gestão do cumprimento de obrigações laborais/legais em vigor;
- Produzir informação de apoio à elaboração de indicadores de RH;
- Assegurar as relações funcionais com diferentes organismos: Caixa Geral de Aposentações, ADSE, Segurança Social e Administração Fiscal na gestão dos processos relativos aos trabalhadores da Empresa.
Requisitos
- Licenciatura/Mestrado em área de Recursos Humanos (preferencial);
- Sólidos conhecimentos de Legislação Laboral;
- Mínimo 2 anos de experiência e conhecimentos de gestão de Recursos Humanos (processamento salarial, gestão contratual e obrigações legais) em empresas com dimensão e complexidade;
- Conhecimentos avançados de ferramentas Office, nomeadamente de Excel;
- Conhecimentos do software SAP, módulo de Recursos Humanos (são valorizados);
- Conhecimentos de inglês oral e escrito.
Perfil comportamental privilegiado
- Elevado sentido de responsabilidade e sigilo profissional;
- Capacidade para trabalhar em equipa e bom relacionamento interpessoal;
- Sentido crítico, capacidade de análise, atenção ao detalhe;
- Orientação para a Excelência;
- Aptidão para trabalhar de forma organizada, autónoma e responsável;
- Forte sentido de compromisso, iniciativa e envolvimento organizacional;
- Boa capacidade de comunicação (verbal e escrita);
- Apetência para o contacto com os trabalhadores e disponibilidade para esclarecimento de dúvidas;
- Resiliência, proatividade e dinamismo.
Candidaturas
A formalização da candidatura deve ser feita para o e-mail recrutamento.ana@ana.pt, com a indicação da referência do anúncio: Ref.ª 31/DRH/2023.
