Associação Nacional de Farmácias está a recrutar Administrativo de Recursos Humanos

A Associação Nacional de Farmácias – ANF foi fundada em Outubro de 1975, a partir da estrutura do Grémio Nacional das Farmácias. Representa a maioria das farmácias portuguesas e tem por missão a defesa dos interesses morais, profissionais e económicos dos proprietários de farmácia.

Com a missão de fazer das Farmácias a rede de cuidados de saúde mais valorizada pelas Pessoas, o grupo conta com uma equipa multidisciplinar de profissionais qualificados e proativos, que reforçam a aliança das Farmácias com as Pessoas.

A Associação Nacional de Farmácias acredita que o seu sucesso é alcançado através da dedicação e profissionalismo das suas equipas, que diariamente os ajudam a desenvolver soluções inovadoras que contribuem para a criação de valor no sector da Saúde.

O grupo conta já com mais de 2000 colaboradores, distribuídos em 6 geografias distintas: Portugal, Espanha, Angola, Irlanda, Bélgica e Reino Unido.

A força e a competência do sector da farmácia resultam da unidade e solidariedade entre os associados, da visão e liderança da ANF na promoção destes valores.

Oferta – Técnico Administrativo de Recursos Humanos – Sintra, Lisboa

Requisitos

• 12º ano de escolaridade (requisito obrigatório);
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares (valorizado);
• Experiência de 1 ano em funções similares;
• Conhecimento e/ou experiência em processos administrativos de Recursos Humanos (admissão, demissão, payroll, HST, controlo de férias e controlo de ponto);
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, nomeadamente Excel, Word e PowerPoint;
• Conhecimentos básicos de legislação laboral (preferencial);
• Boa capacidade de gestão do tempo, planeamento e foco na resolução de problemas.

Responsabilidades

• Assegurar a admissão de colaboradores e a sua inscrição nas entidades legais;
• Realizar a marcação de exames de medicina no trabalho;
• Construir e manter atualizado o cadastro físico e digital dos colaboradores;
• Assegurar todos os procedimentos inerentes à demissão de um colaborador;
• Controlar os mapas de férias e registos de ponto;
• Comunicar os acidentes de trabalho, assegurando a passagem de informação ao parceiro de seguros.

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