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A Associação Nacional de Farmácias – ANF foi fundada em Outubro de 1975, a partir da estrutura do Grémio Nacional das Farmácias. Representa a maioria das farmácias portuguesas e tem por missão a defesa dos interesses morais, profissionais e económicos dos proprietários de farmácia.
Com a missão de fazer das Farmácias a rede de cuidados de saúde mais valorizada pelas Pessoas, o grupo conta com uma equipa multidisciplinar de profissionais qualificados e proativos, que reforçam a aliança das Farmácias com as Pessoas.
A Associação Nacional de Farmácias acredita que o seu sucesso é alcançado através da dedicação e profissionalismo das suas equipas, que diariamente os ajudam a desenvolver soluções inovadoras que contribuem para a criação de valor no sector da Saúde.
O grupo conta já com mais de 2000 colaboradores, distribuídos em 6 geografias distintas: Portugal, Espanha, Angola, Irlanda, Bélgica e Reino Unido.
A força e a competência do sector da farmácia resultam da unidade e solidariedade entre os associados, da visão e liderança da ANF na promoção destes valores.
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Missão
- Coordenar e realizar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores para as Direções, de acordo com as melhores metodologias, em função dos perfis e assegurando o cumprimento dos SLA´s;
- Assegurar o acolhimento e integração dos novos colaboradores, garantindo as condições logísticas e operacionais para a realização dos respetivos processos, bem como a disponibilização de esclarecimentos ao nível das normas e procedimentos internos, de modo a garantir que são disponibilizadas todas as condições necessárias à integração do colaborador e assegurado o alinhamento com as políticas em vigor;
- Acompanhar o ciclo de gestão contratual dos colaboradores;
- Assegurar a sistematização da informação necessária ao levantamento de necessidades de formação e garantir a resposta atempada às necessidades de formação e desenvolvimento por parte das várias Direções;
- Apoiar, sempre que necessário, as Direções na implementação do ciclo de Gestão de Desempenho, de modo a garantir o cumprimento das várias etapas e a consecução com sucesso do ciclo de Gestão de Desempenho;
- Acompanhar a realização das ações de monitorização e medição do clima e cultura organizacional, de modo a garantir a existência de informação relevante e fiável de suporte à tomada de decisão.
Perfil
- Licenciatura / Mestrado Integrado em Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou Ciências Sociais e Humanas;
- 3 a 5 anos de experiência em funções similares;
- Conhecimento generalista de processos de Gestão de RH (formação e desenvolvimento, gestão de desempenho, gestão de carreiras, entre outros);
- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador (Microsoft Office);
- Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
- Iniciativa e agilidade;
- Adaptação e melhoria contínua;
- Rigor e compromisso com os resultados.
