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O Sport Lisboa e Benfica foi fundado a 28 de Fevereiro de 1904, com o nome de Sport Lisboa. Depois de um treino matinal, nuns terrenos em Belém, realizou-se, da parte da tarde, uma reunião na vizinha Farmácia Franco, na qual estiveram presentes 24 elementos, entre os quais os dez do treino da manhã. São considerados os fundadores do Clube.
A ideia da formação de um clube foi sendo criada nos meses anteriores pela junção de dois grupos de elementos que habitualmente treinavam e jogavam em Belém: o grupo dos Catataus, os irmãos Rosa Rodrigues, moradores no prédio da Farmácia Franco, a que se juntaram Manuel Gourlade e Daniel dos Santos Brito, empregados da farmácia; e a Associação do Bem, formada por ex-casapianos que se juntaram para jogar futebol, entre outros fins.
O seu eclectismo, historial e forte base de adeptos fazem do Benfica um dos Grandes clubes de Portugal e um dos mais prestigiados a nível mundial.
O Emblema do Benfica é, sem dúvida alguma, a sua imagem de marca. Tal como a maior parte das tradições e símbolos do Clube, o emblema foi elaborado entre 13 de dezembro de 1903, quando surgiu a ideia de criar o Clube e a data da sua fundação, a 28 de fevereiro de 1904.
O tom, a vivacidade e a alegria da cor das suas camisolas, a águia como símbolo da sua independência, autoridade e nobreza, uma roda da bicicleta que representa o ciclismo como uma das primeiras modalidades do clube, a bola de futebol e a legenda de união e força conjunta – E Pluribus Unum (de todos um).
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Missão
Definição, desenvolvimento e implementação da Gestão de Talent Acquisition, alinhando a estratégia com as necessidades da Organização, de modo a contribuir para um desempenho de excelência..
Responsabilidades
- Garantir a definição da estratégia de Talent Acquisition, garantindo que a mesma cria valor ao negócio do GB, e implementar, monitorizar e avaliar a mesma;
- Definição da estratégia de Employer Branding e de Candidate Experience e desenvolver e implementar as respetivas ações, avaliando e reportando resultados;
- Gerir o modelo de Onboarding, procurando promover a melhor experiência de acolhimento e integração nos novos Colaboradores;
- Garantir, junto dos HRBP e das áreas, que os métodos e meios utilizados no desenvolvimento de processos de Recrutamento e Seleção estão alinhados e adequados a cada uma das áreas e às melhores tendências de mercado;
- Apoiar na adequação da política de contratação às necessidades do GB (contratação direta, estágios, outsourcing ou outras);
- Gerir a política de Estágios Curriculares e Extracurriculares do GB;
- Desenvolver e gerir o programa de referenciação de candidatos;
- Gerir a rede de parceiros de Talent Acquisition (Empresas de Recrutamento Especializado, Plataformas de Recrutamento, Entidades Formativas, Feiras de Emprego, entre outras) e garantir que a mesma aporta valor e está adequada às necessidades do GB;
- Identificar, propor e garantir a implementação de soluções tecnológicas de Talent Acquisition adequadas às necessidades do GB;
- Elaborar Reporting de KPIs de Talent Acquisition, apresentando ações de melhoria adequadas;
- Realizar análises benchmarking com o intuito de criar valor na área de Talent Acquisition;
- Gestão, acompanhamento e desenvolvimento da equipa de Talent Acquisition.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia ou similar;
- Pós-graduação ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou similar.
- Experiência de 5 anos em funções similares;
- Conhecimentos avançados em Microsoft Office (Excel);
- Conhecimentos de Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (preferencialmente SAP SF);
- Fluente em língua inglesa;
- Análise de informação e Sentido crítico;
- Antecipação na resolução de problemas;
- Comunicação;
- Liderança;
- Negociação;
- Métodos de trabalho e Organização;
- Orientação para o cliente;
- Orientação para os resultados;
- Proatividade e Iniciativa;
- Sigilo;
- Trabalho em equipa e Relacionamento interpessoal;
- Trabalho sob pressão.
