BPI está a recrutar Gestor de Informação para a área de Remunerações e Orçamento

O BPI é uma instituição financeira de referência em Portugal, centrado na atividade de banca comercial, disponibilizando uma extensa oferta de serviços e produtos financeiros para Clientes empresariais, institucionais e particulares. O BPI faz parte do Grupo CaixaBank, que a partir de final de 2018 passou a deter a totalidade do capital do BPI.

A origem do BPI data de 1981 com a criação da SPI – Sociedade Portuguesa de Investimentos, contando com uma estrutura acionista diversificada, que incluía uma forte componente do tecido empresarial nacional, constituída por 100 das mais dinâmicas empresas portuguesas e quatro das mais importantes instituições financeiras internacionais.

Em Abril de 2016, o CaixaBank, S.A., detentor nessa data de 44.1% do capital social do Banco BPI, publicou o anúncio preliminar de uma oferta pública, geral e voluntária, de aquisição (Oferta) sobre a totalidade das ações representativas do capital social do Banco BPI S.A., ao preço de 1.113 euros por ação.

Em 2017 o CaixaBank assumiu o controlo do BPI após a conclusão de uma oferta pública de aquisição e, em Maio de 2018, o CaixaBank acordou adquirir à Allianz a totalidade da participação de 8.425% que esta detinha no capital do Banco BPI.

A identidade do Banco BPI é marcada pela cultura financeira e empresarial do Banco Português de Investimento. Os traços essenciais dessa cultura são a independência da gestão, a flexibilidade organizativa, o trabalho de equipa, a distinção do mérito, a capacidade de antecipação, a rigorosa administração de riscos e a segura criação de valor.

Oferta – Gestor de Informação | Área de Remunerações e Orçamento – Lisboa

Principais responsabilidades

• Acompanhar a implementação das políticas de remunerações;
• Acompanhar toda a atividade de gestão e processamento salarial;
• Acompanhar toda a atividade de gestão orçamental e contabilização de custos com pessoal;
• Acompanhar evolução dos orçamentos anuais de custos com pessoal e Headcount, reportando evoluções periódicas e propondo medidas corretivas;
• Participar no desenho e parametrização das soluções tecnológicas, promovendo a digitalização de todos os processos da responsabilidade da equipa.

Requisitos

• Conhecimentos/experiência na área de gestão e processamento salarial;
• Conhecimentos/experiência na área de gestão orçamental e contabilização de custos com pessoal;
• Capacidade analítica;
• Preferência por pessoa que demonstre conhecimentos básicos de legislação laboral;
• Licenciatura, preferencialmente, em Gestão de Recursos Humanos ou Gestão ou Economia ou Contabilidade.

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