BYD está a recrutar Especialista de Recursos Humanos

A BYD é uma empresa dedicada à inovação tecnológica que visa promover e melhorar o bem-estar e a vida das pessoas. Fundada em 1995, com mais de 28 anos de experiência e crescimento sustentado, a empresa tem atualmente um papel relevante na indústria automóvel, eletrónica, energias renováveis e transportes ferroviários.

A BYD disponibiliza soluções de energia com zero emissões, desde a sua geração, passando pelo armazenamento até à aplicação. Desde a revelação do primeiro concept car 100% elétrico em 2004, a BYD tornou-se um dos primeiros fabricantes do mundo a produzir 1 milhão de viaturas elétricas.

Atualmente, a marca é líder na comercialização de viaturas elétricas* tendo atingindo um marco histórico na liderança mundial no 1º semestre de 2022.

A BYD é a única empresa do mundo a disponibilizar soluções de mobilidade elétrica para todo mercado. A estratégia de eletrificação global da marca abrange atualmente 7 tipos de transporte convencional (veículos de passageiros, táxis, autocarros, camiões, veículos de logística, construção e saneamento) e 4 áreas especializadas de transporte (área portuária, minas, aeroportos e logística).

Oferta – HR Generalist – Lisboa

Como Generalista de RH em Portugal, será responsável por prestar um apoio abrangente de RH ao longo do ciclo de vida do colaborador, com um forte foco nas Relações Laborais, conformidade e operações de RH.

Irá supervisionar os processos de governação interna e garantir a adesão à legislação laboral portuguesa, às políticas da empresa e às normas globais. Em estreita colaboração com advogados e agências externas, irá fornecer orientação especializada em questões laborais, contribuindo para a eficiência operacional global dos RH.

Como organização global, esta função irá prestar serviços de consultoria de RH de excelência a líderes e colaboradores locais em Portugal, bem como a stakeholders globais que gerem equipas sediadas em Portugal.

Responsabilidades

• Ser o ponto de contacto na empresa para dúvidas e questões relacionadas com assuntos laborais. Manter-se completamente atualizado sobre todas as reformas ou alterações laborais que possam surgir para as implementar na empresa;
• Ser capaz de preparar e criar documentos e acordos necessários relativos a assuntos laborais, tais como calendários de trabalho, políticas, contratos, etc;
• Apoiar a liderança da empresa em casos que abrangem todos os aspetos da relação laboral, tais como negociação coletiva, disciplina, reclamações, desempenho, ausências, trabalho flexível, despedimento, alterações contratuais, etc;
• Apoiar as atividades de informação/consultoria, incluindo o relacionamento com os Conselhos de Trabalhadores e Sindicatos, quando necessário;
• Definir e implementar a política de remuneração e benefícios da empresa;
• Supervisionar o processo de processamento de salários com a nossa agência externa;
• Garantir que os processos de RH estão em conformidade com a legislação laboral portuguesa, as políticas internas e o RGPD, mantendo registos de colaboradores precisos e atualizados;
• Monitorizar as alterações na legislação laboral e apoiar a adaptação dos contratos, políticas e modelos de RH;
• Apoiar as auditorias internas e externas, manter a documentação de RH e contribuir para a melhoria contínua dos procedimentos de RH;
• Garantir que todas as ações de RH (contratações, despedimentos, processos disciplinares) estão em conformidade com os requisitos legais e as normas da BYD;
• Colaborar com os gestores de contratação para definir as necessidades de pessoal, os perfis das funções e os critérios de seleção para as posições na Ibéria;
• Gerir os processos de recrutamento de ponta a ponta, incluindo anúncios de emprego, procura de candidatos, entrevistas, feedback e coordenação de ofertas;
• Gerir os canais de recrutamento e manter um sólido banco de talentos, garantindo uma experiência positiva aos candidatos.

Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência em Relações Laborais, incluindo remuneração, flexibilidade no trabalho, políticas gerais, alterações contratuais, etc;
• Licenciatura ou Mestrado em Relações Laborais, Direito ou áreas afins;
• Conhecimento da legislação laboral portuguesa (aplicação e interpretação), incluindo a capacidade de avaliar rapidamente potenciais áreas de risco;
• Capacidade de trabalhar em equipa;
• Excelentes competências interpessoais e capacidade de influenciar e interagir com todos os níveis de gestão;
• Excelente comunicação escrita e verbal em português e inglês. Conhecimento de chinês é uma vantagem.