Casais

Casais está a recrutar na área de Compensação e Benefícios

A Casais foi criada a 23 de Maio de 1958 com a designação de «António Fernandes da Silva & Irmãos, Lda». Mais tarde, em 1991, adoptou, como marca, a alcunha da família que, ainda hoje e há 60 anos, a administra e do Mestre António Casais, transformando-se em Empreiteiros Casais de António Fernandes da Silva SA .

Em 1994, iniciou o processo de internacionalização, na Alemanha. Em 2008, alterou a designação social para Casais – Engenharia e Construção, S.A., assinalando as cinco décadas de atividade.

Hoje, o Grupo Casais é uma das maiores empresas do setor da construção em Portugal, mantendo o cariz familiar.

Consolidada a presença no mercado interno, a internacionalização iniciada, em 1994, na Alemanha afigura-se um pilar da estratégia de crescimento orgânico, sustentado em alianças e parcerias locais.

Atualmente, o Grupo opera em 16 países: Portugal, Alemanha, Angola, Bélgica, Gibraltar, Holanda, França, Marrocos, Moçambique, Brasil, Qatar, Argélia, Reino Unido, Emirados Árabes, Espanha e Estados Unidos, mas da história da sua internacionalização constam outros países como a Rússia, o Cazaquistão, a China e Cabo Verde.

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Missão

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

  • Dinamizar e manter modelo de famílias de funções do grupo e respetivas competências, identificando e mapeando as principais responsabilidades e outras informações de cada função;
  • Acompanhar as tendências e evoluções de mercado a nível de benchmarking das políticas de remunerações e benefícios, acompanhando o negócio do grupo;
  • Desenvolver e implementar iniciativas de atração e retenção de talentos e gestão de carreiras sustentado com análise de impacto económico e financeiro;
  • Garantir o alinhamento e integração dos processos RH nas componentes de politicas de remunerações e benefícios e politica de formação, de atração de talentos e de desenvolvimento;
  • Promover e garantir o cumprimento das normas e procedimentos internos RH no Grupo;
  • Elaborar arquiteturas organizacional das diferentes áreas do Grupo Casais, por meio do desenho de estruturas condizentes com o definido pelas mesmas;
  • Realizar consultorias internas e assessorias técnica atuando como facilitador dos processos de RH relacionados à retribuição e benefícios.

Requisitos

  • Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia, ou similares;
  • Conhecimentos avançados de inglês;
  • Experiência mínima de 5 anos na função;
  • Conhecimento do setor da construção será valorizado.

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