Central de Cervejas e Bebidas

Central de Cervejas está a recrutar Gestor de Aquisição de Talentos

A Central de Cervejas e Bebidas é uma Grande Empresa de Bebidas: Cerveja, Sidra, Águas e Refrigerantes com Distribuição Nacional.

Foi constituída em 1934 com o objetivo de comercializar as cervejas produzidas pelas antigas Companhia Produtora de Malte e Cerveja Portugália, Companhia de Cervejas Estrela, Companhia de Cervejas Coimbra e Companhia da Fábrica de Cerveja Jansen.

Constrói as marcas líderes que as pessoas adoram beber. Faz parte do Grupo Heineken, onde as melhores marcas surpreendem o mundo e os melhores talentos crescem e realizam o seu potencial.

Através de uma liderança forte e da criação de uma equipa vencedora, definiu como principais objetivos estratégicos o foco na Marca, no Consumidor e no Cliente, numa cultura ganhadora, na eficiência operacional e na inovação.

A atividade principal do grupo é a produção, o enchimento, a comercialização e distribuição de cervejas, sidras, águas e refrigerantes. Orgulha-se e inspira-se pelo seu legado: um negócio de marcas e de pessoas para pessoas.

O Grupo Heineken é uma cervejaria holandesa, fundada em 1863 por Gerard Adriaan Heineken na cidade de Amsterdão. A Heineken possui cerca de 140 cervejarias em mais de 70 países, empregando aproximadamente 85.000 pessoas.

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Responsabilidades

  • Compreende e traduz o contexto empresarial e a forma como a Aquisição de Talentos contribui para o desempenho da empresa;
  • Constrói relações de confiança e cria canais de comunicação com e entre diferentes funções;
  • Recolhe e analisa tendências internas e externas;
  • Aconselha proactivamente sobre acções para melhorar a entrega e a experiência da Aquisição de Talentos para a contratação de gestores e candidatos;
  • Desenvolver todas as actividades de recrutamento;
  • Utiliza as normas de recrutamento para conduzir o processo de recrutamento, influenciando os clientes de modo a contribuir para uma abordagem estruturada e coerente em toda a empresa e a garantir que cumprem os requisitos regulamentares e legais;
  • Apoiar os fornecedores, utilizando o canal adequado para a posição correcta, tendo em conta o processo, a experiência e o orçamento;
  • Produzir relatórios sobre indicadores-chave de desempenho, avaliando, analisando e interpretando dados.

Requisitos

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social e das Organizações;
  • Experiência de 2 anos em funções similares (ciclo de recrutamento end-to-end);
  • Experiência em recrutamento de funções numa grande variedade de funções;
  • Experiência de desenvolvimento e implementação de ferramentas de avaliação e selecção;
  • Excelentes capacidades de comunicação;
  • Português (fluente);
  • Bons conhecimentos de inglês (fluente).

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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