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A Central de Cervejas e Bebidas é uma Grande Empresa de Bebidas: Cerveja, Sidra, Águas e Refrigerantes com Distribuição Nacional.
Foi constituída em 1934 com o objetivo de comercializar as cervejas produzidas pelas antigas Companhia Produtora de Malte e Cerveja Portugália, Companhia de Cervejas Estrela, Companhia de Cervejas Coimbra e Companhia da Fábrica de Cerveja Jansen.
Constrói as marcas líderes que as pessoas adoram beber. Faz parte do Grupo Heineken, onde as melhores marcas surpreendem o mundo e os melhores talentos crescem e realizam o seu potencial.
Através de uma liderança forte e da criação de uma equipa vencedora, definiu como principais objetivos estratégicos o foco na Marca, no Consumidor e no Cliente, numa cultura ganhadora, na eficiência operacional e na inovação.
A atividade principal do grupo é a produção, o enchimento, a comercialização e distribuição de cervejas, sidras, águas e refrigerantes. Orgulha-se e inspira-se pelo seu legado: um negócio de marcas e de pessoas para pessoas.
O Grupo Heineken é uma cervejaria holandesa, fundada em 1863 por Gerard Adriaan Heineken na cidade de Amsterdão. A Heineken possui cerca de 140 cervejarias em mais de 70 países, empregando aproximadamente 85.000 pessoas.
Oferta – Talent Acquisiton Manager – Vialonga, Lisboa
Responsabilidades
- Compreende e traduz o contexto empresarial e a forma como a Aquisição de Talentos contribui para o desempenho da empresa;
- Constrói relações de confiança e cria canais de comunicação com e entre diferentes funções;
- Recolhe e analisa tendências internas e externas;
- Aconselha proactivamente sobre acções para melhorar a entrega e a experiência da Aquisição de Talentos para a contratação de gestores e candidatos;
- Desenvolver todas as actividades de recrutamento;
- Utiliza as normas de recrutamento para conduzir o processo de recrutamento, influenciando os clientes de modo a contribuir para uma abordagem estruturada e coerente em toda a empresa e a garantir que cumprem os requisitos regulamentares e legais;
- Apoiar os fornecedores, utilizando o canal adequado para a posição correcta, tendo em conta o processo, a experiência e o orçamento;
- Produzir relatórios sobre indicadores-chave de desempenho, avaliando, analisando e interpretando dados.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social e das Organizações;
- Experiência de 2 anos em funções similares (ciclo de recrutamento end-to-end);
- Experiência em recrutamento de funções numa grande variedade de funções;
- Experiência de desenvolvimento e implementação de ferramentas de avaliação e selecção;
- Excelentes capacidades de comunicação;
- Português (fluente);
- Bons conhecimentos de inglês (fluente).
