Cofidis está a recrutar na área de Carreira e Planos de Sucessão

A Cofidis é uma sociedade financeira, que pertence ao Grupo Cofidis Participations, criado em 1992. Um grupo financeiro de dimensão europeia que criou um conceito simples e inovador: o crédito ao consumo à distância.

Em Portugal desde 1996, conta com uma equipa constituída por cerca de 800 colaboradores que acompanha os clientes e parceiros numa relação sustentável e personalizada, conquistando uma posição de referência na venda e na gestão do crédito a particulares.

Tem uma rede de lojas de financiamento automóvel espalhadas por todo o país, que demonstram a importância que a proximidade tem para a empresa. Os valores consideração, agilidade, simplicidade, responsabilidade e audácia fazem parte do seu dia-a-dia e ajudam a mantermos as “Relações Vivas” entre Colaboradores, Clientes e Parceiros.

A sua missão é contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos seus clientes, através do desenvolvimento e gestão de um portefólio de produtos de crédito. Procura oferecer a melhor e mais adequada solução para satisfação das necessidades e para a concretização das aspirações de cada indivíduo.

A tecnologia e a inovação estão ao serviço dos clientes, parceiros e colaboradores da Cofidis, sem nunca deixarem de respeitar a privacidade de cada um.

Oferta – HRBP Delivery – Career & Sucession – Lisboa

Missão

A sua missão será encontrar as melhores soluções para a criação, desenho e implementação de produtos RH, alinhados com a estratégia da organização e necessidades de cada uma das direções, aportando valor ao negócio.

Perfil

• Experiência comprovada na construção de processos de gestão de carreira e planos de sucessão;
• Conhecimento de técnicas de descrição de funções e mapeamento de competências;
• Conhecimento avançado de plataformas e práticas de retenção de talento;
• Capacidade de atualização e research em relação às tendências de mercado, na sua área de especialização;
• Capacidade de desenvolver processos, políticas e procedimentos estruturados que suportem os principais objetivos;
• Empatia;
• Conhecimento de UX/UI;
• Saber atuar no modelo operativo de produto;
• Capacidade de planeamento e priorização;
• Proatividade na procura de soluções e mindset criativo;
• Conhecimento de negócio/cultura;
• Capacidade de analisar e conhecer os perfis existentes na organização.

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