Delta Cafés está a recrutar Especialista em Análise de Recursos Humanos

A Delta Cafés, na pessoa do seu fundador, Manuel Rui Azinhais Nabeiro, transportou para o modelo de negócio a essência relacional da magia do café.

Conhecedor do mercado do café e empreendedor por natureza, Rui Nabeiro decide em 1961 criar a sua própria marca de cafés. Na vila alentejana de Campo Maior, num pequeno armazém com 50 metros quadrados e sem grandes recursos, inicia a actividade com apenas duas bolas de torra de 30 kg de capacidade.

O Grupo Nabeiro Delta Cafés, criado em 1961, é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.

As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.

O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.

Tem como missão corresponder às expectativas dos seus consumidores assegurando a total satisfação dos clientes, através de um modelo de negócio assente na criação e partilha de valor sustentável.

Oferta – HR Analytics Specialist | Pessoas, Cultura e Desenvolvimento – Lisboa

O Grupo Nabeiro | Delta Cafés pretende reforçar a sua equipa de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento com HR Analytics Specialist (M/F) na região de Lisboa.

Responsabilidades

• Conceber, desenvolver e acompanhar indicadores e métricas estratégicas de Recursos Humanos;
• Criar e automatizar dashboards e reports analíticos;
• Apoiar as equipas de RH e a liderança na tomada de decisões baseadas em dados;
• Contribuir para a melhoria contínua de processos de RH através da identificação de padrões, tendências e oportunidades de otimização;
• Participar em projetos transversais com foco em transformação digital na gestão de pessoas.

Perfil

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia ou similar;
• Experiência profissional de 2-5 anos em funções similares;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel Avançado (VBA – Macros);
• Bons conhecimentos de Office 365, nomeadamente SharePoint;
• Bons conhecimentos de SAP;
• Bons conhecimentos de Inglês.

Valoriza-se

• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Capacidade de análise e tomada de decisão;
• Orientação para o cliente interno e para o negócio;
• Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

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