EDP está a recrutar Especialista em Desenvolvimento de Pessoas

A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do sector energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.

O Grupo está presente em Portugal com cerca de 7 mil colaboradores. A empresa é o principal investidor em Portugal e um dos motores da economia e do desenvolvimento nacional, sendo o maior produtor, distribuidor e comercializador de eletricidade no país.

A produção de energia em Portugal concretiza-se através da geração hídrica e térmica e de geração eólica. A EDP Distribuição é o Operador de Rede de Distribuição no território continental de Portugal. A comercialização de energia efetiva-se através da EDP Serviço Universal (mercado regulado) e da EDP Comercial (mercado livre).

O grupo tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.

Oferta – People Development Specialist – Lisboa

A Unidade de Recursos Humanos tem a missão de liderar o vector estratégico de uma organização colaborativa e talentosa para a Plataforma de Geração da EDP. Tem como objectivo capacitar uma organização flexível e ágil, capaz de atrair, desenvolver e reter talentos, colaborar em diferentes geografias e alavancar a gestão global, assegurando o alinhamento com a política de gestão de pessoas, valores e cultura global.

Perfil

• Formação superior em Gestão, Recursos Humanos ou similar;
• Experiência profissional até 5 anos em Capital Humano (big4) ou num empresa global com ambiente dinâmico;
• Bom nível de inglês;
• Conhecimento avançado de Microsoft Office, ferramentas analíticas (ex. Power BI) e proactivo com redes sociais (ex. Linkedin, Yammer, Instagram);
• Experiência comprovada na criação de relações focadas no impacto com líderes seniores / partes interessadas internas;
• Fortes competências interpessoais e de trabalho em equipa;
• Fortes capacidades analíticas e elevada atenção aos detalhes;
• Capacidade de trabalhar num ambiente dinâmico com múltiplos projectos em curso em simultâneo;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação às mudanças e aos novos desafios;
• Pensador estruturado, solucionador de problemas e orientado para os dados;
• Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal;
• Sentido de humor;
• Forte ética de trabalho.

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