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A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do sector energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.
O Grupo está presente em Portugal com cerca de 7 mil colaboradores. A empresa é o principal investidor em Portugal e um dos motores da economia e do desenvolvimento nacional, sendo o maior produtor, distribuidor e comercializador de eletricidade no país.
A produção de energia em Portugal concretiza-se através da geração hídrica e térmica e de geração eólica. A EDP Distribuição é o Operador de Rede de Distribuição no território continental de Portugal. A comercialização de energia efetiva-se através da EDP Serviço Universal (mercado regulado) e da EDP Comercial (mercado livre).
O grupo tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.
Oferta – People Analytics Specialist – Lisboa
A Direção de Recursos Humanos, Organização e Sustentabilidade, da EDP Comercial, tem como missão implementar as políticas e os processos transversais de Gestão de Pessoas, Organização e Sustentabilidade – de acordo com as orientações corporativas e do CA – com o objetivo de promover o desenvolvimento e valorização contínua de todos os colaboradores, o alinhamento com os valores e cultura pretendida e contribuir para a sustentabilidade e desafios futuros do negócio, está a recrutar um People Analytics Specialist.
Principais responsabilidades
- Propor e desenvolver os Indicadores chave de gestão de pessoas para a empresa (em Portugal e restantes geografias onde esta opera), com vista a disponibilizar informação relevante e útil à tomada de decisão;
- Explorar dados para a identificação de relações/associações entre eles, reconhecimento de padrões e previsão de tendências com vista à tomada de decisão;
- Desenvolver métricas de sucesso, planos de monitorização e reports de indicadores;
- Participar em projetos transversais e iniciativas de analytics e digitais da plataforma Client Solutions e do roadmap IT e digital corporativo;
- Gerir o orçamento de RH, acompanhar a evolução do HdC e monitorizar a evolução dos principais indicadores de gestão de pessoas;
- Suportar a implementação de modelos de incentivos;
- Apoiar o Top & Senior Management produzindo informação de gestão, inputs e benchmarks que permitam análise e a tomada de decisão relativa à gestão de pessoas;
- Garantir a qualidade e integridade da informação de RH em sistemas;
- Preparar apresentações, comunicar com clareza e persuasão os insights/ recomendações dos projetos a stakeholders-chave;
- Colaborar em projetos transversais de RH, que visem a implementação de novas políticas e/ou práticas ou melhoria de processos já existentes.
Perfil
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão ou outros desde que tenha experiência relevante para a função;
- Experiência profissional de 3 a 8 anos em áreas de tratamento e exploração de dados e desenvolvimento de dashboard;
- Excelentes conhecimentos de Excel e Power BI;
- Perfil analítico, raciocínio crítico, curiosidade por novas tecnologias e gestão de pessoas;
- Capacidade de antecipação e resolução de problemas;
- Fluência em Português e Inglês, falado e escrito;
- Capacidade de relacionamento interpessoal, a capacidade de comunicação e a orientação para o processo.
