EMEL está a recrutar para o Departamento de Gestão Administrativa de Recursos Humanos

A EMEL tem como missão a gestão da mobilidade e do estacionamento em Lisboa, através da gestão e fiscalização de lugares na via pública, de parques e de Bairros Históricos.

A sua atuação visa a melhoria da mobilidade urbana, garantindo mais bem-estar e segurança à população, através do desenvolvimento de ações de sensibilização e da introdução de soluções inovadoras de mobilidade e gestão do estacionamento, que contribuam para uma maior sustentabilidade ambiental.

A construção, gestão, exploração e manutenção de locais de estacionamento público, bem como a elaboração e promoção de estudos e projectos de parques de estacionamento, mobilidade e acessibilidade urbana são algumas das principais áreas que constituem a missão da EMEL, para melhorar a qualidade de vida na Cidade de Lisboa.

Em paralelo, a EMEL tem vindo a tomar crescentes medidas que tendem a contribuir para uma verdadeira gestão integrada da mobilidade em Lisboa, neste sentido, são exemplos os serviços que associam o estacionamento nos parques EMEL com deslocações de bicicleta ou transportes públicos e a implementação pela EMEL do projeto de Bicicletas Partilhadas GIRA.

Oferta – Técnico(a) de Recursos Humanos – Lisboa

Responsabilidades

• Apoio ao processamento salarial e gestão de assiduidade;
• Atendimento aos colaboradores da empresa;
• Atualização e manutenção de processos individuais dos colaboradores;
• Gestão de horários flexíveis;
• Gestão de pedidos de estatuto de trabalhador-estudante;
• Apuramento de indicadores de RH;
• Preparação de mapas de controlo e outras atividades afins.

Perfil

• Habilitações Literárias ao nível do 12º ano (obrigatório);
• 3+ anos de experiência em funções semelhantes;
• Conhecimentos de legislação laboral e de processos administrativos;
• Conhecimentos de ferramentas Office 365 na ótica do utilizador;
• Boa postura, discrição, cordialidade e orientação para o cliente interno.

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