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A EMEL tem como missão a gestão da mobilidade e do estacionamento em Lisboa, através da gestão e fiscalização de lugares na via pública, de parques e de Bairros Históricos.
A sua atuação visa a melhoria da mobilidade urbana, garantindo mais bem-estar e segurança à população, através do desenvolvimento de ações de sensibilização e da introdução de soluções inovadoras de mobilidade e gestão do estacionamento, que contribuam para uma maior sustentabilidade ambiental.
A construção, gestão, exploração e manutenção de locais de estacionamento público, bem como a elaboração e promoção de estudos e projectos de parques de estacionamento, mobilidade e acessibilidade urbana são algumas das principais áreas que constituem a missão da EMEL, para melhorar a qualidade de vida na Cidade de Lisboa.
Em paralelo, a EMEL tem vindo a tomar crescentes medidas que tendem a contribuir para uma verdadeira gestão integrada da mobilidade em Lisboa, neste sentido, são exemplos os serviços que associam o estacionamento nos parques EMEL com deslocações de bicicleta ou transportes públicos e a implementação pela EMEL do projeto de Bicicletas Partilhadas GIRA.
Oferta – Técnico(a) de Recursos Humanos – Lisboa
Responsabilidades
- Apoio ao processamento salarial e gestão de assiduidade;
- Atendimento aos colaboradores da empresa;
- Atualização e manutenção de processos individuais dos colaboradores;
- Gestão de horários flexíveis;
- Gestão de pedidos de estatuto de trabalhador-estudante;
- Apuramento de indicadores de RH;
- Preparação de mapas de controlo e outras atividades afins.
Perfil
- Habilitações Literárias ao nível do 12º ano (obrigatório);
- 3+ anos de experiência em funções semelhantes;
- Conhecimentos de legislação laboral e de processos administrativos;
- Conhecimentos de ferramentas Office 365 na ótica do utilizador;
- Boa postura, discrição, cordialidade e orientação para o cliente interno.
