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A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.
É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.
Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.
A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.
Há mais de 100 anos que traça um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.
Os seus colaboradores distribuem-se por, aproximadamente, uma centena de empresas que fazem parte do universo Galp. Como forma de concretizar a expansão dos seus negócios, a mobilidade geográfica transforma-se num desafio cujo objetivo último passa por levar a Galp para o mundo, complementando a sua atividade com o recrutamento local.
Oferta – Organisation Specialist – Lisboa
O Especialista em Organização é um elemento crucial da equipa da Direção de Pessoas – área de Organização, Eficácia e Mudança, reportando diretamente ao Líder de Organização. Esta função envolve o apoio à conceção, implementação e avaliação de estruturas e processos organizacionais que melhorem o desempenho, a cultura e a eficácia operacional da Galp. Esta função irá trabalhar em estreita colaboração com equipas multifuncionais e contribuir para várias iniciativas de transformação dentro da organização.
Funções
- Apoiar a conceção e a implementação de estruturas organizacionais e de modelos operacionais que estejam em conformidade com os objectivos estratégicos da empresa;
- Ajudar no desenvolvimento e implementação de medidas de eficácia organizacional, incluindo indicadores-chave de desempenho (KPI) e controlos de saúde organizacional;
- Contribuir para o processo de planeamento estratégico da força de trabalho, apoiando a criação de uma arquitetura de competências, ajudando a prever as necessidades futuras da força de trabalho e identificando potenciais lacunas de talento;
- Colaborar com equipas multifuncionais para apoiar a implementação de estratégias de gestão da mudança em toda a organização;
- Prestar aconselhamento e orientação aos líderes e gestores relativamente a estratégias de conceção organizacional;
- Identificar oportunidades de melhoria da estrutura e contribuir para estratégias de otimização da eficiência e da eficácia;
- Participar em projectos especiais, na qualidade de especialista em assuntos da organização, para apoiar os objectivos e iniciativas estratégicos da empresa;
- Promover uma cultura de melhoria contínua em toda a organização para melhorar os resultados e a produtividade, fomentando um ambiente orientado para as pessoas e aumentando a eficácia organizacional global.
Requisitos
- Mestrado em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou numa área relacionada;
- Um mínimo de 3-5 anos de experiência em conceção e desenvolvimento de organizações;
- Confiança para estabelecer parcerias efectivas com toda a organização e vontade de desafiar o status quo;
- Competências analíticas e de resolução de problemas excepcionais, com uma forte capacidade para compreender operações comerciais complexas;
- Excelentes capacidades de comunicação, com a capacidade de transmitir informações complexas de forma clara a vários públicos;
- Fortes competências de gestão de projectos, com capacidade para gerir vários projectos em simultâneo e apresentar resultados atempadamente;
- Familiaridade com as práticas e tecnologias modernas de RH;
- Fluência em inglês e português ou espanhol.
