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Imprensa Nacional-Casa da Moeda

Imprensa Nacional-Casa da Moeda está a recrutar para a Direção de Desenvolvimento de Pessoas

A Imprensa Nacional-Casa da Moeda (INCM) tem por missão criar, produzir e fornecer bens e serviços que exigem elevados padrões de segurança, focados no cliente e em soluções inovadoras.

Destacam-se, entre diversos bens e serviços essenciais à vida em sociedade, a produção de documentos de segurança, como o cartão de cidadão ou o passaporte, a cunhagem de moeda corrente e de coleção, a autenticação de artefactos de metais preciosos, a edição do Diário da República Eletrónico e a publicação de obras fundamentais da cultura portuguesa e universal.

A Imprensa Nacional-Casa da Moeda resulta da fusão de dois dos mais antigos estabelecimentos industriais do País, a Imprensa Nacional, criada em 1768, e a Casa da Moeda, com mais de 700 anos de história.

Atualmente, a inovação tecnológica, desenvolvida em parceria com algumas das principais universidades e centros de investigação nacionais, é um dos pilares estratégicos da INCM, cuja missão é criar, produzir e fornecer bens e serviços que exigem elevados padrões de segurança, focados no cliente e em soluções inovadoras.

Oferta – Técnico Superior (m/f) – Direção de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) – Lisboa

A Imprensa Nacional-Casa da Moeda procura um Técnico Superior (m/f) para integrar a equipa do Planeamento e Payroll da Direção de Desenvolvimento de Pessoas (DDP).

Principais atividades a desenvolver

  • Planeamento de RH, incluindo preparação de orçamentos e de controlo da execução das políticas de RH em vigor na empresa;
  • Estudo e simulação de impactos de alterações às políticas de RH;
  • Processamento salarial (e matérias referentes a encargos fiscais, contribuições para a Segurança Social e diferentes quotizações);
  • Análise de dados referentes à assiduidade, progressões na carreira, dados de salários e elaboração de relatórios a disponibilizar às diversas áreas na empresa;
  • Suporte a candidaturas e monitorização de projetos de financiamento e incentivo.

Perfil Técnico

  • Licenciatura, mestrado ou frequência de mestrado em Finanças Empresariais, Contabilidade, Economia, Gestão, Matemática aplicada à Gestão ou em outras áreas relacionadas;
  • Comprovada experiência nas principais atividades a desenvolver;
  • Utilizador com conhecimentos SAP HR e sólidos conhecimentos de ferramentas MS Office com destaque para o Excel;
  • Utilização de ferramentas de análise e forecasting, para estudo e simulação de impactos de alterações às políticas de RH.

Perfil Comportamental

  • Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
  • Gosto pelo trabalho em equipa e capacidade de trabalho com elementos de equipas internas e externas;
  • Capacidade para promover consensos e para apresentar soluções para os problemas operacionais no seu âmbito de atuação;
  • Proatividade, responsabilidade e resiliência;
  • Elevada capacidade de adaptação, disponibilidade, e sentido de análise crítica.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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