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A Invacare é líder mundial na produção e distribuição de produtos médicos de apoio domiciliário e de cuidados continuados, que promovem a recuperação e um estilo de vida ativo.
Começou a traçar o seu caminho em 1885 quando a Worthington Company começou a produzir uma linha de produtos para pessoas com mobilidade reduzida. A empresa foi adquirida e mais tarde desmembrada pela Johnson & Johnson em 1979, para se tornar uma empresa independente. Ao longo dos anos, ao ouvir os seus clientes, a Invacare cresceu e expandiu-se para se tornar o fornecedor número 1 em dispositivos médicos em termos de suporte de clientes e inovação.
A Invacare fundiu-se com os parceiros principais de cada área de produto para dar aos clientes acesso mundial aos melhores produtos. Ao fazê-lo, a empresa também conseguiu chegar a um maior número de utilizadores espalhados pelo mundo, perceber as suas práticas e comunicar o melhor delas.
Hoje em dia a Invacare é uma empresa moderna, global e líder de mercado, com uma história rica e fascinante.
A Invacare inicia a sua presença em Portugal em Fevereiro de 1996 com a aquisição da empresa Fabriorto, um fabricante local de cadeiras de rodas manuais de aço, camas hospitalares manuais e auxiliares de marcha, com forte presença no mercado Português.
Oferta – HR Analyst – Porto
Responsabilidades
- Recolher e analisar meticulosamente dados relativos ao número de efectivos, rotatividade, retenção, desempenho e outras métricas essenciais de RH:
- Identificar tendências e padrões nos dados para contribuir para a formulação de uma estratégia de RH eficaz;
- Desenvolver e manter sistemas de relatórios de RH e painéis de controlo intuitivos que forneçam visualizações significativas;
- Colaborar com as equipas de RH e multifuncionais para identificar áreas de melhoria e quantificar o impacto das iniciativas de RH.
- Trabalhar em conjunto com as TI para manter a integridade e a segurança dos dados.
- Avaliar a estrutura dos dados de RH e recomendar melhorias contínuas para elevar a qualidade dos dados e as capacidades de elaboração de relatórios.
- Preparar relatórios mensais exaustivos sobre o pessoal para os quadros superiores:
- Elaborar relatórios ad-hoc sobre informações relacionadas com o pessoal para a direção financeira e outros intervenientes relevantes;
- Manter actualizados os organogramas;
- Prestar apoio a iniciativas relacionadas com a remuneração.
Requisitos
- Formação Superior em Gestão de Empresas, Finanças ou uma qualificação equivalente;
- Um mínimo de 5 anos de experiência numa função analítica ou similar num contexto internacional (a exposição a serviços financeiros ou de RH é uma vantagem distinta);
- Experiência em gestão de projectos;
- Conhecimentos especializados em análise de dados e experiência na utilização de ferramentas de visualização de dados e de elaboração de relatórios;
- Competências informáticas avançadas, incluindo ser um utilizador experiente do MS Excel, Power Queries ou ferramentas analíticas e de visualização equivalentes;
- Capacidades proficientes de construção de relações, permitindo a comunicação eficaz de conceitos complexos a diversos públicos, incluindo a direção executiva e os líderes funcionais;
- Capacidade para construir relações e comunicar ideias complexas a diferentes audiências, desde executivos a líderes funcionais em vários departamentos;
- Fortes capacidades de multitarefa com uma atenção meticulosa aos pormenores;
- Fluente em inglês (verbal e escrito); qualquer outra língua europeia é uma vantagem.
Candidaturas
Envie a sua candidatura para recrutamento.pt@invacare.com com a referência HRA_23 no assunto.
