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A Joaquim Chaves Saúde é um Grupo 100% português que, desde 1959, opera no setor da saúde. Tem contribuído ao longo dos anos com competência e elevada qualidade no progresso da medicina. Tem também, traçado um percurso de rigor nos serviços prestados, sempre com os seus Utentes como principal foco.
Com mais de 60 anos de existência, a Joaquim Chaves Saúde tem uma posição consolidada e de reconhecido relevo no domínio da medicina em Portugal.
Após a criação do Dr. Joaquim Chaves Laboratório de Análises Clínicas, a primeira empresa do Grupo a ser constituída, o crescimento tem sido feito de uma forma sustentada, com a sucessiva abertura de Unidades de Saúde em Portugal Continental, Madeira, Açores e Moçambique. Tem como principais áreas: Laboratórios de Análises Clínicas e Anatomia Patológica, Clínicas Médicas e Clínicas de Radioncologia.
A excelência dos seus profissionais de saúde, a abrangente área de intervenção clínica e técnica e os sofisticados meios de diagnóstico e terapêutica, integrados em modernas instalações, afirmam a Joaquim Chaves Saúde como um dos importantes protagonistas na prestação de cuidados de saúde em Portugal.
Oferta – Recursos Humanos | Área de Payroll – Lisboa
Perfil
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Contabilidade;
- Experiência mínima de 5 anos em funções similares;
- Autonomia;
- Sólidos conhecimentos informáticos, na óptica do utilizador (Office e Meta4);
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Empatia e pragmatismo;
- Proatividade, dinamismo e flexibilidade;
- Espirito crítico e analítico;
- Forte capacidade de organização, responsabilidade e gestão do tempo;
- Boa apresentação;
- Bom discurso;
- Conhecimentos em Legislação Laboral;
- Experiência na área da Saúde (factor preferencial);
- Residência na grande Lisboa ou arredores.
Funções
- Gestão de compensação e benefícios (política retributiva, revisão salarial, modelos de retribuição fixa e variável, seguros, fringe, etc.);
- Elaboração e assegurar o processamento de salários e honorários e todos os procedimentos intrínsecos ao mesmo;
- Cumprimento de obrigações legais diversas (DMR, Seg. Social, Fundos Compensação, Relatório Único, Inquéritos diversos, etc);
- Elaboração de estatísticas e indicadores no âmbito da DRH.
