Körber está a recrutar para o Departamento de Recursos Humanos

A Körber é um grupo tecnológico internacional com mais de 12.000 colaboradores em mais de 100 localizações em todo o mundo e um objetivo comum: transforma o pensamento empreendedor em sucesso do cliente e molda a mudança tecnológica.

Nas áreas de negócio Digital, Farmacêutica, Supply Chain e Tecnologias, oferece produtos, soluções e serviços que inspiram. Age rapidamente de acordo com as necessidades dos clientes, executa ideias na perfeição e, com as suas inovações, cria valor acrescentado para os clientes. Ao fazê-lo, está cada vez mais a construir ecossistemas que resolvem os desafios de hoje e de amanhã.

Os seus clientes superam a complexidade da cadeia de abastecimento graças ao seu portefólio que inclui software, automação, soluções de correio e encomendas, soluções de voz, robótica e manuseamento de materiais, bem como a experiência para unir tudo isto. A Körber ajuda a gerir a cadeia de abastecimento como uma vantagem competitiva.

Conquiste a complexidade da cadeia de abastecimento – com a Körber.

Oferta – HR Generalist Trainee IEFP – Porto

Irá apoiar o departamento de RH em diversas tarefas administrativas e relacionadas com Pessoas e Cultura. Reportará ao chefe de departamento e obterá experiência prática em todas as operações de RH e obterá insights sobre a folha de pagamento, recrutamento, desenvolvimento e envolvimento dos colaboradores.

Funções

• Atualização de registos de colaboradores: mantenha e atualize bases de dados internas com novas informações de colaboradores, como dados de contacto e formulários de emprego;
• Aquisição de Talentos
  • Publicação de anúncios de emprego: publique anúncios de emprego em quadros de emprego e plataformas de redes sociais e remova-os quando as vagas forem preenchidas;
  • Triagem de currículos: analise os currículos e os formulários de candidatura para identificar os candidatos adequados para as vagas de emprego;
  • Agendamento de entrevistas: organize entrevistas com candidatos pré-selecionados e coordene os guiões das entrevistas;
• Formação e Desenvolvimento
  • Plano de formação obrigatório: Ajudar a coordenar todas as atividades para garantir o cumprimento do plano de formação obrigatório;
  • Formação de Desenvolvimento: Auxiliar na definição e implementação das atividades de Aprendizagem e Desenvolvimento, incluindo a avaliação da formação;
  • Auxiliar todas as outras políticas de L&D: Diálogo dos colaboradores da Koerber, Programa de Sucessão Global e Potencial.

Perfil

• Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia ou Sociologia;
• Proficiência em inglês;
• Excelente atenção aos detalhes e vontade de aprender;
• Boas capacidades de comunicação e trabalho em equipa.

Mais informações e candidaturas [AQUI]