E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
O Laboratório Edol é empresa farmacêutica de capital 100% português, especializada no desenvolvimento, fabrico e comercialização de medicamentos, dispositivos médicos, produtos cosméticos e de higiene corporal e suplementos alimentares nas áreas de Oftalmologia, Dermatologia, Otorrinolaringologia e Dermocosmética.
Produz atualmente cerca de 3,5 milhões de unidades por ano, tendo uma capacidade instalada de 7,2 milhões de unidades por turno/ano, e distribuí os seus produtos em 4 continentes – Europa, África, Ásia e América Latina -, marcando assim presença em mais de 15 países.
A sustentabilidade do Laboratório Edol assenta na qualificação, competência e dedicação dos colaboradores. É uma companhia reconhecida e de referência que é, atualmente, líder de mercado nacional em Oftalmologia e tem uma sólida implementação em Dermatologia.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Carnaxide, Lisboa
Este profissional será integrado na Direção de Recursos Humanos e terá como missão assegurar os processos de recrutamento para toda a estrutura da Empresa, bem como garantir os processos da gestão da formação.
Requisitos
- Licenciatura ou mestrado nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
- Experiência mínima de 3 anos em funções semelhantes;
- Bons conhecimentos de inglês (falado e escrito);
- Bons conhecimentos de Excel;
- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
- Experiência na utilização do Linkedin Recruiter;
- Bons conhecimentos na gestão do processo de formação, incluindo experiência em plataformas de formação e-learning.
Perfil
- Experiência na indústria farmacêutica (preferencial);
- Boa capacidade de comunicação;
- Facilidade no relacionamento interpessoal;
- Forte sentido de responsabilidade, organização e rigor;
- Proatividade na resolução de problemas;
- Capacidade de trabalhar em equipa.
Funções
- Recrutamento e seleção: procura e análise de perfis de acordo com as necessidades de recrutamento, em alinhamento com as diferentes Direções;
- Tarefas de âmbito administrativo no que diz respeito à documentação do processo de admissão;
- Acompanhamento do processo de onboarding mensal;
- Gestão da formação: levantamento de necessidades formativas, elaboração do plano anual de formação, acompanhamento do plano e da realização das ações formativas planeadas, registos das formações dos colaboradores no software, elaboração do balanço anual de formação);
- Elaboração de relatórios inerentes à sua função.
Oferece-se
- Contrato de trabalho;
- Vencimento de acordo com as exigências da função e experiência demonstrada;
- Seguro de saúde e de vida;
- Prémio anual de desempenho;
- Trabalho em regime híbrido (possibilidade de realizar teletrabalho 2 vezes por semana).
