Laboratório Edol
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Laboratório Edol está a recrutar Técnico de Recursos Humanos

O Laboratório Edol é empresa farmacêutica de capital 100% português, especializada no desenvolvimento, fabrico e comercialização de medicamentos, dispositivos médicos, produtos cosméticos e de higiene corporal e suplementos alimentares nas áreas de Oftalmologia, Dermatologia, Otorrinolaringologia e Dermocosmética.

Produz atualmente cerca de 3,5 milhões de unidades por ano, tendo uma capacidade instalada de 7,2 milhões de unidades por turno/ano, e distribuí os seus produtos em 4 continentes – Europa, África, Ásia e América Latina -, marcando assim presença em mais de 15 países.

A sustentabilidade do Laboratório Edol assenta na qualificação, competência e dedicação dos colaboradores. É uma companhia reconhecida e de referência que é, atualmente, líder de mercado nacional em Oftalmologia e tem uma sólida implementação em Dermatologia.

Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Carnaxide, Lisboa

Este profissional será integrado na Direção de Recursos Humanos e terá como missão assegurar os processos de recrutamento para toda a estrutura da Empresa, bem como garantir os processos da gestão da formação.

Requisitos

  • Licenciatura ou mestrado nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
  • Experiência mínima de 3 anos em funções semelhantes;
  • Bons conhecimentos de inglês (falado e escrito);
  • Bons conhecimentos de Excel;
  • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
  • Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
  • Experiência na utilização do Linkedin Recruiter;
  • Bons conhecimentos na gestão do processo de formação, incluindo experiência em plataformas de formação e-learning.

Perfil

  • Experiência na indústria farmacêutica (preferencial);
  • Boa capacidade de comunicação;
  • Facilidade no relacionamento interpessoal;
  • Forte sentido de responsabilidade, organização e rigor;
  • Proatividade na resolução de problemas;
  • Capacidade de trabalhar em equipa.

Funções

  • Recrutamento e seleção: procura e análise de perfis de acordo com as necessidades de recrutamento, em alinhamento com as diferentes Direções;
  • Tarefas de âmbito administrativo no que diz respeito à documentação do processo de admissão;
  • Acompanhamento do processo de onboarding mensal;
  • Gestão da formação: levantamento de necessidades formativas, elaboração do plano anual de formação, acompanhamento do plano e da realização das ações formativas planeadas, registos das formações dos colaboradores no software, elaboração do balanço anual de formação);
  • Elaboração de relatórios inerentes à sua função.

Oferece-se

  • Contrato de trabalho;
  • Vencimento de acordo com as exigências da função e experiência demonstrada;
  • Seguro de saúde e de vida;
  • Prémio anual de desempenho;
  • Trabalho em regime híbrido (possibilidade de realizar teletrabalho 2 vezes por semana).

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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