L’Oréal está a recrutar na área de Recursos Humanos

A L’Oréal é uma empresa multinacional francesa de cosméticos com sede em Clichy. Fundada em 1909 por Eugène Schueller, é especializada em produtos para cabelos, perfumes, protetores solares e produtos dermatológicos.

A empresa dedica-se à beleza há mais de 100 anos.  Está presente em 140 países nos cinco continentes e, por mais de um século, dedica a sua energia e competências a um negócio único: a Beleza.

A L’Oréal Portugal está comprometida com programas estratégicos globais como o L’Oréal for the Future, que define objetivos ambiciosos de desenvolvimento sustentável em toda a cadeia de valor do nosso Grupo e ambiciona capacitar o nosso ecossistema para uma sociedade mais inclusiva e sustentável

Da mesma forma, está comprometida com uma revolução digital para se transformar numa verdadeira Beauty Tech Company. Sendo uma das incubadoras de talento mais significativas do grupo, desenvolve e lança as carreiras dos seus colaboradores pelo mundo.

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Como estagiário em Recursos Humanos, o seu objetivo será apoiar a equipa de RH em muitas actividades e áreas.

Funções

• Identificar, caçar e recrutar os melhores talentos alinhados com os valores e a ética da L’Oréal;
• Gerir os processos de seleção e realizar entrevistas;
• Colaborar com os gestores na definição de funções e perfis de candidatos;
• Assegurar uma experiência positiva para os candidatos e estagiários;
• Integrar novos estagiários através do programa FIT;
• Desenvolver, representar e promover a marca do empregador da L’Oréal (EVP) em eventos externos e feiras de carreira;
• Coordenar projectos internos e externos relacionados com os principais objectivos da marca empregadora da L’Oréal (EVP);
• Gestão do Campus de Portugal;
• Coordenar eventos de aprendizagem e reuniões para colaboradores (planeamento, logística, comunicação, preparação de materiais, acompanhamento, relatórios e administração);
• Ajudar na recolha e organização de dados de candidatos e estagiários;
• Apoio ao sistema HRIS;
• Ajudar a responder aos funcionários com questões gerais relacionadas com o processamento de salários, compensações e benefícios.

Requisitos

• Formação superior;
• Competências comunicacionais, analíticas e informáticas (i.e. Microsoft Office, em particular Excel e PowerPoint);
• Abordagem empreendedora e a energia para realizar projectos com agilidade, atingindo objectivos de negócio desafiantes;
• Espírito internacional e excelentes conhecimentos de português e inglês;
• Entusiasmo, curiosidade, vontade de aprender e crescer.
• Conhecimentos de espanhol é uma vantagem.

Mais informações e candidaturas [AQUI]