Navigator
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Navigator está a recrutar Analista Funcional de Recursos Humanos

A Navigator é um produtor integrado de floresta, pasta e papel, tissue e energia. A sua atividade alicerçada em fábricas modernas de grande escala, com tecnologia de ponta fazem da companhia uma referência de qualidade no setor.

A Navigator é a terceira maior exportadora em Portugal e a maior geradora de Valor Acrescentado Nacional, representando aproximadamente 1% do PIB nacional, cerca de 3% das exportações nacionais de bens, perto de 6% do total da carga contentorizada exportada pelos portos nacionais.

Atualmente, a sua capacidade instalada ronda os 1,6 milhões de toneladas de papel, de 1,5 milhões de toneladas de pasta (80% integradas em papel), 130 mil toneladas de Tissue e 2,5 TWh/ano de energia elétrica.

Abertos ao mundo, os seus produtos têm como destino aproximadamente 130 países nos cinco continentes, com destaque para a Europa e EUA, alcançando assim a mais ampla presença a nível internacional entre as empresas portuguesas.

Oferta – Analista Funcional de Recursos Humanos – Setúbal

A The Navigator Company pretende reforçar a sua equipa de Recursos Humanos com a contratação de um/a Analista Funcional de Recursos Humanos para a Navigator que irá colaborar nas tarefas inerentes ao desenvolvimento de especificações em SAP, análise de incidentes, análise de consistência de dados e acompanhamento de projetos SAP, contribuindo assim para um grupo económico de projeção internacional fazendo parte de uma equipa dinâmica de elevada performance.

Principais responsabilidades

  • Desenvolver especificações técnicas de implementações informáticas em sistemas RH;
  • Monitorizar consistência de dados em sistemas;
  • Colaborar no acompanhamento e monitorização dos processos administrativos, de apoio aos colaboradores e técnicos (desenvolvimento e acompanhamento de carreiras, avaliação do desempenho, indicadores de gestão, fringe benefits entre outros);
  • Prestar apoio às Unidades de Negócio, através da análise e disponibilização de dados e informações para apoiar a tomada de decisão sobre pessoas;
  • Elaborar e/ou participar em estudos técnicos nos domínios da gestão de pessoas, de acordo com as orientações recebidas.

Requisitos

  • Mestrado em Recursos Humanos, Informática, Gestão ou similares;
  • Experiência mínima de 1 ano em funções similares;
  • Conhecimentos administrativos de RH: gestão de ausências, gestão de contratos, admissões, comunicações legais, direito do trabalho e conhecimentos de segurança Social;
  • Bons conhecimentos de SAP RH e de MS Office;
  • Conhecimentos de programação e bases de dados serão valorizados;
  • Domínio de inglês.

Soft Skills

  • Capacidade analítica;
  • Dinamismo, capacidade de adaptação e trabalho em equipa;
  • Orientação para o cliente interno e para resultados.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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