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A PARPÚBLICA – Participações Públicas, SGPS, S.A., que foi criada através do Decreto-Lei n.º 209/2000, de 2 de setembro, com a natureza de Sociedade gestora de participações sociais, é uma empresa de capitais exclusivamente públicos, tendo resultado da reestruturação da PARTEST, Participações do Estado (SGPS), SA.
De acordo com aquele diploma, que também aprovou os Estatutos da Sociedade, a PARPÚBLICA tem como objeto social a gestão de participações sociais públicas que integram o seu património, bem como a gestão através de empresas suas participadas de objeto especializado, de património imobiliário público.
Para além disso, estão legalmente cometidas à PARPÚBLICA, nos termos do artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 209/2000, de 2 de setembro, funções especiais no âmbito do Sector Empresarial do Estado, incluindo designadamente, as funções de liquidatária em empresas dissolvidas pelo Estado, podendo ainda ser incumbida de acompanhar as empresas privadas encarregadas da gestão de serviços de interesse económico geral, por força da concessão ou da atribuição de direitos especiais ou exclusivos.
Paralelamente, a PARPÚBLICA assegura a prestação de apoio técnico complementar ao Ministério das Finanças, desde logo em matérias relacionadas com a gestão de ativos financeiros públicos, mobiliários e imobiliários, e ainda noutras matérias de interesse público.
A visão da PARPÚBLICA consiste na defesa dos ativos públicos que estão na sua esfera, promovendo a sua gestão eficiente e a sua adequada rentabilização, de acordo com as políticas e opções definidas pelo Estado, seu acionista único, e de acordo com os valores do rigor, da segurança e da transparência inerentes à situação da Sociedade, enquanto empresa de capitais públicos, e em estrita observância do regime jurídico do sector empresarial do Estado.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Lisboa
Responsabilidades
- Realizar todas as tarefas relacionadas com o processamento salarial, assegurando o cumprimento das obrigações legais e fiscais;
- Assegurar a gestão administrativa de Recursos Humanos (admissões e cessação de contratos);
- Apoiar as novas contratações com toda a documentação necessária quando solicitado;
- Atualizar os processos individuais dos colaboradores e toda a informação de cadastro em sistema;
- Produzir e analisar a informação relativa aos indicadores de Gestão de Recursos Humanos;
- Assegurar reportes internos e externos a nível de recursos humanos;
- Tratar, analisar e registar a gestão de tempos dos colaboradores (horários, férias e absentismo);
- Comunicar e gerir as consultas de medicina do trabalho;
- Prestar suporte nos temas relacionados com a Formação;
- Gerir conflitos e conceptualizar resolução de problemas relacionados com Recursos Humanos.
Requisitos
- Habilitações literárias ao nível de licenciatura em Gestão dos Recursos Humanos, Gestão, Economia ou áreas equivalentes;
- Experiência mínima de 2 anos em funções similares (obrigatório);
- Experiência no processamento de salários, obrigações declarativas e relações com a Segurança Social;
- Bons conhecimentos de ERP’s de processamento salarial (Primavera, preferencial);
- Conhecimentos de legislação laboral;
- Boas competências ao nível do conhecimento (verbal, escrita, leitura) da língua inglesa.
Perfil
- Capacidade de trabalhar em equipa;
- Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
- Elevado rigor, autonomia e capacidade de organização;
- Capacidade de adaptação a diversos ambientes;
- Elevado sentido de responsabilidade e de missão;
- Capacidade de resistência ao stress, flexibilidade e autoconfiança;
- Elevado sentido ético e de confidencialidade;
- Elevada capacidade de organização e planeamento do trabalho;
- Capacidade empreendedora e de iniciativa.
Candidaturas
Os(As) candidatos(as) interessados(as) devem enviar a sua candidatura, acompanhada de Curriculum Vitae, para o endereço de e-mail rh.recrutamento@parpublica.pt
