PlatformE está a recrutar na área de Recursos Humanos

A PlatformE é uma empresa inovadora líder na indústria da moda com uma missão muito precisa: revolucionar a forma como a moda é criada, produzida e consumida, minimizando o impacto ambiental.

Os seus produtos são concebidos para satisfazer as necessidades exclusivas dos fornecedores de moda, capacitando-os para tomar decisões informadas e criar um impacto positivo.

A sua missão é capacitar marcas, retalhistas e criadores com soluções digitais de ponta, feitas por encomenda, que elevam as experiências do cliente, otimizam o stock e impulsionam o crescimento rentável.

PlatformE Custom: Um sistema completo de orquestração de dados para uma gestão perfeita de encomendas personalizadas, com gémeos digitais dinâmicos e interfaces POS personalizadas que dão vida à sua visão.

PlatformE RealTime: Software multilateral para promover soluções de moda de rápida comercialização, minimizando o desperdício e impulsionando o sucesso.

A PlatformE trabalha com uma visão convincente para reduzir drasticamente a sobreprodução e o desperdício na indústria da moda através da utilização de tecnologias digitais.

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Responsabilidades

• Manter o escritório a funcionar sem problemas. Isto inclui a gestão de materiais de escritório, as relações com fornecedores e a garantia de um ambiente de trabalho seguro e funcional para todos;
• Assuma todo o processo de integração de novos colaboradores, desde a preparação do ambiente de trabalho e equipamentos até à gestão da documentação e da logística do primeiro dia;
• Ser o primeiro ponto de contacto para dúvidas e solicitações dos colaboradores. Isto inclui gerir dúvidas relacionadas com RH, auxiliar na administração de benefícios e atuar como um recurso confidencial para a equipa;
• Auxiliar no processo de recrutamento, incluindo a publicação de descrições de funções, a marcação de entrevistas e a comunicação com os candidatos;
• Terá um papel fundamental no apoio ao nosso processo de avaliação de desempenho e ajudará com as iniciativas de envolvimento dos colaboradores;
• Apoiar a equipa de liderança com tarefas administrativas e projetos especiais, conforme necessário, para manter as operações da empresa a funcionar de forma eficiente;

Requisitos

• 2 a 4 anos de experiência em funções de operações de RH, preferencialmente numa startup;
• Pessoa que realiza e não tem medo de arregaçar as mangas e enfrentar qualquer tarefa, grande ou pequena. Antecipa necessidades e resolve problemas antes que eles surjam;
• Olhar atento aos detalhes e consegue gerir múltiplas prioridades sem perder o ritmo. É mestre em listas de verificação e acompanhamento;
• Possui fortes competências interpessoais e gosta genuinamente de ajudar os outros. Consegue construir confiança e manter a confidencialidade;
• Prospera num ambiente de startup onde as coisas acontecem rapidamente e as prioridades podem mudar. Sente-se confortável com a ambiguidade e pronto para desempenhar múltiplas funções.

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