Recipharm
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Recipharm está a recrutar Técnico de Recursos Humanos

A Recipharm é uma CDMO (Contract Development and Manufacturing Organisation) líder na indústria farmacêutica que emprega quase 9000 colaboradores.

A Recipharm oferece serviços de fabrico de produtos farmacêuticos em várias formas de dosagem, de produção de material para testes clínicos e APIs, de desenvolvimento de produtos farmacêuticos e de desenvolvimento e fabrico de dispositivos médicos.

A Recipharm fabrica centenas de produtos diferentes para clientes que vão desde grandes empresas farmacêuticas até empresas de pesquisa e desenvolvimento de menor dimensão.

O volume de negócios anual da Recipharm é de aproximadamente 11 bilhões SEK. A Recipharm tem instalações de desenvolvimento e produção em França, Alemanha, Índia, Israel, Itália, Portugal, Espanha, Suécia, Reino Unido e EUA e está sediada em Estocolmo, na Suécia. As ações Recipharm B (RECI B) encontram-se listadas no NASDAQ OMX de Estocolmo.

Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Lisboa

No âmbito do processo de crescimento consolidado, a Recipharm encontra-se atualmente a recrutar um Técnico de Recursos Humanos para integrar o seu Departamento de Recursos Humanos.

Responsabilidades

  • Gerir de A-Z os processos inerentes à contratação e saída de colaboradores;
  • Assegurar todos os processos de acolhimento e integração de novos colaboradores;
  • Realizar o controlo da Medicina no Trabalho e a participação de Acidentes de Trabalho em cooperação com a área de Saúde, Segurança e Ambiente;
  • Análise e gestão de indicadores de Recursos Humanos: preparar diferentes reports mensais, trimestrais e anuais;
  • Realizar a gestão administrativa de todos os procedimentos internos da área de Recursos Humanos;
  • Colaborar na gestão de processamento salarial;
  • Colaborar nos procedimentos de suporte ao cumprimento dos requisitos e obrigações legais e regulamentares da empresa.

Perfil

  • Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área similar;
  • Experiência profissional superior a 2 anos em funções similares (Obrigatório);
  • Experiência profissional em empresas do setor industrial (Preferencial);
  • Conhecimentos Informáticos de SAP RH (Preferencial);
  • Sólidos conhecimentos ao nível da legislação laboral;
  • Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de organização;
  • Gosto pelo trabalho em equipa e forte sentido de responsabilidade.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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