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A Recipharm é uma CDMO (Contract Development and Manufacturing Organisation) líder na indústria farmacêutica que emprega quase 9000 colaboradores.
A Recipharm oferece serviços de fabrico de produtos farmacêuticos em várias formas de dosagem, de produção de material para testes clínicos e APIs, de desenvolvimento de produtos farmacêuticos e de desenvolvimento e fabrico de dispositivos médicos.
A Recipharm fabrica centenas de produtos diferentes para clientes que vão desde grandes empresas farmacêuticas até empresas de pesquisa e desenvolvimento de menor dimensão.
O volume de negócios anual da Recipharm é de aproximadamente 11 bilhões SEK. A Recipharm tem instalações de desenvolvimento e produção em França, Alemanha, Índia, Israel, Itália, Portugal, Espanha, Suécia, Reino Unido e EUA e está sediada em Estocolmo, na Suécia. As ações Recipharm B (RECI B) encontram-se listadas no NASDAQ OMX de Estocolmo.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Lisboa
No âmbito do processo de crescimento consolidado, a Recipharm encontra-se atualmente a recrutar um Técnico de Recursos Humanos para integrar o seu Departamento de Recursos Humanos.
Responsabilidades
- Gerir de A-Z os processos inerentes à contratação e saída de colaboradores;
- Assegurar todos os processos de acolhimento e integração de novos colaboradores;
- Realizar o controlo da Medicina no Trabalho e a participação de Acidentes de Trabalho em cooperação com a área de Saúde, Segurança e Ambiente;
- Análise e gestão de indicadores de Recursos Humanos: preparar diferentes reports mensais, trimestrais e anuais;
- Realizar a gestão administrativa de todos os procedimentos internos da área de Recursos Humanos;
- Colaborar na gestão de processamento salarial;
- Colaborar nos procedimentos de suporte ao cumprimento dos requisitos e obrigações legais e regulamentares da empresa.
Perfil
- Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área similar;
- Experiência profissional superior a 2 anos em funções similares (Obrigatório);
- Experiência profissional em empresas do setor industrial (Preferencial);
- Conhecimentos Informáticos de SAP RH (Preferencial);
- Sólidos conhecimentos ao nível da legislação laboral;
- Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Capacidade de organização;
- Gosto pelo trabalho em equipa e forte sentido de responsabilidade.
