Siemens Healthineers

Siemens Healthineers está a recrutar Técnico de Benefícios de Recursos Humanos

A Siemens Healthineers é uma empresa líder em tecnologia médica com mais de 120 anos de experiência e 18.500 patentes em todo o mundo. Com mais de 50.000 funcionários em mais de 70 países, continua a inovar e moldar o futuro da saúde.

Guiados pela vontade de apoiar os prestadores em cuidar cada vez melhor dos seus pacientes, a empresa é inspirada pelos cinco milhões de pessoas que beneficiam das suas tecnologias diariamente.

Quando a vida depende do diagnóstico correto, é essencial confiar em quem tem os meios para o conseguir realizar. Isso requer um parceiro de confiança que garanta o correto funcionamento dos sistemas, a formação do pessoal e a otimização dos processos, para que possa centrar-se na prestação de cuidados.

A Siemens Healthineers valoriza a diversidade como a inclusão e colaboração de uma variedade de origens, experiências, pensamento, especialização e qualidades individuais em todos os níveis organizacionais. Encoraja os funcionários a serem eles mesmos e capacita-os a libertar o seu verdadeiro potencial. Isso permite que ideias e abordagens diferentes prosperem.

Como um líder de mercado global, a Siemens Healthineers é o lugar certo para quem procura o sucesso na carreira e quer ajudar milhões de pessoas a prosperar.

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Responsabilidades

  • Desenvolver e conceber um roteiro de benefícios e gerir a administração do plano de benefícios e os prestadores de serviços nos países abrangidos (Portugal, Espanha, Itália, Grécia), em alinhamento com a equipa de remuneração total da região e global e em colaboração com as equipas de RH da zona e do país na EMEA. Esta função garante que as ofertas de benefícios nos países atribuídos são competitivas, estão em conformidade e estão alinhadas com os objectivos estratégicos globais da empresa;
  • Gerir a carteira de benefícios para os países atribuídos, incluindo a revisão anual da carteira e assegurar a implementação local com fornecedores internos e externos;
  • Relativamente aos seguros relacionados com os trabalhadores, liderar a revisão anual e os processos de renovação e assegurar a conformidade e a gestão das alterações legislativas, tendo em conta as orientações globais;
  • No que se refere aos benefícios pós-emprego (pensões), gerir a implementação local dos planos de forma holística e coordenar as actividades relacionadas com os planos com a equipa de pensões no que se refere a actuários, comités locais de pensões e alterações à conceção dos planos;
  • Em conformidade com a estratégia global, conceber e implementar programas regionais/locais de saúde e bem-estar para apoiar a nossa estratégia de RH centrada no ser humano;
  • Gerir parceiros e prestadores de serviços internos e externos, bem como as principais partes interessadas a nível interno e externo;
  • Com base na estratégia global/regional, liderar projectos que contribuam para a digitalização da prestação de benefícios/pensões nos países designados e contribuir para projectos globais com conhecimentos regionais (ou seja, implementação do Workday);
  • Responsável pela gestão de dados, incluindo o inventário de benefícios;
  • Assegurar a elaboração de relatórios adequados sobre as prestações, incluindo o cumprimento dos protocolos de aprovação de alterações;
  • Aconselhar a direção e os colaboradores em todas as questões relacionadas com benefícios;
  • Conduzir benchmarking de benefícios e representar a Siemens Healthineers em comunidades de especialistas externos e redes de prática;
  • Assegurar a conformidade regulamentar de toda a carteira de benefícios e processos para os países afectados;
  • Apoiar as actividades de fusões e aquisições nos países designados (incluindo a separação e integração) em conjunto com as funções de RH relevantes.

Requisitos

  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou similar;
  • Uma qualificação adicional em RH, por exemplo, World at Work GRP, é uma vantagem;
  • Desenvolvimento e implementação de políticas, estruturas e processos de benefícios num contexto internacional;
  • Vasta experiência (3-5 anos) na gestão de benefícios, especialmente benefícios seguráveis e pensões, em países do sudoeste europeu;
  • Experiência com o quadro jurídico relacionado com benefícios e práticas do mercado de trabalho nos países do Sudoeste Europeu;
  • Fortes capacidades de comunicação, especialmente na preparação de propostas de decisão para os quadros superiores;
  • Capacidade de trabalhar remotamente, incluindo disponibilidade para viajar (<10%);
  • Fluência em inglês e espanhol é obrigatório, alemão ou francês é uma vantagem;
  • Proficiência em conhecimentos de MS Office, nomeadamente em Excel e PowerPoint (obrigatório);
  • Experiência de trabalho no sector da saúde, bem como na Europa Central e Oriental é uma vantagem.

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