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A Siemens Healthineers é uma empresa líder em tecnologia médica com mais de 120 anos de experiência e 18.500 patentes em todo o mundo. Com mais de 50.000 funcionários em mais de 70 países, continua a inovar e moldar o futuro da saúde.
Guiados pela vontade de apoiar os prestadores em cuidar cada vez melhor dos seus pacientes, a empresa é inspirada pelos cinco milhões de pessoas que beneficiam das suas tecnologias diariamente.
Quando a vida depende do diagnóstico correto, é essencial confiar em quem tem os meios para o conseguir realizar. Isso requer um parceiro de confiança que garanta o correto funcionamento dos sistemas, a formação do pessoal e a otimização dos processos, para que possa centrar-se na prestação de cuidados.
A Siemens Healthineers valoriza a diversidade como a inclusão e colaboração de uma variedade de origens, experiências, pensamento, especialização e qualidades individuais em todos os níveis organizacionais. Encoraja os funcionários a serem eles mesmos e capacita-os a libertar o seu verdadeiro potencial. Isso permite que ideias e abordagens diferentes prosperem.
Como um líder de mercado global, a Siemens Healthineers é o lugar certo para quem procura o sucesso na carreira e quer ajudar milhões de pessoas a prosperar.
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Responsabilidades
- Desenvolver e conceber um roteiro de benefícios e gerir a administração do plano de benefícios e os prestadores de serviços nos países abrangidos (Portugal, Espanha, Itália, Grécia), em alinhamento com a equipa de remuneração total da região e global e em colaboração com as equipas de RH da zona e do país na EMEA. Esta função garante que as ofertas de benefícios nos países atribuídos são competitivas, estão em conformidade e estão alinhadas com os objectivos estratégicos globais da empresa;
- Gerir a carteira de benefícios para os países atribuídos, incluindo a revisão anual da carteira e assegurar a implementação local com fornecedores internos e externos;
- Relativamente aos seguros relacionados com os trabalhadores, liderar a revisão anual e os processos de renovação e assegurar a conformidade e a gestão das alterações legislativas, tendo em conta as orientações globais;
- No que se refere aos benefícios pós-emprego (pensões), gerir a implementação local dos planos de forma holística e coordenar as actividades relacionadas com os planos com a equipa de pensões no que se refere a actuários, comités locais de pensões e alterações à conceção dos planos;
- Em conformidade com a estratégia global, conceber e implementar programas regionais/locais de saúde e bem-estar para apoiar a nossa estratégia de RH centrada no ser humano;
- Gerir parceiros e prestadores de serviços internos e externos, bem como as principais partes interessadas a nível interno e externo;
- Com base na estratégia global/regional, liderar projectos que contribuam para a digitalização da prestação de benefícios/pensões nos países designados e contribuir para projectos globais com conhecimentos regionais (ou seja, implementação do Workday);
- Responsável pela gestão de dados, incluindo o inventário de benefícios;
- Assegurar a elaboração de relatórios adequados sobre as prestações, incluindo o cumprimento dos protocolos de aprovação de alterações;
- Aconselhar a direção e os colaboradores em todas as questões relacionadas com benefícios;
- Conduzir benchmarking de benefícios e representar a Siemens Healthineers em comunidades de especialistas externos e redes de prática;
- Assegurar a conformidade regulamentar de toda a carteira de benefícios e processos para os países afectados;
- Apoiar as actividades de fusões e aquisições nos países designados (incluindo a separação e integração) em conjunto com as funções de RH relevantes.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou similar;
- Uma qualificação adicional em RH, por exemplo, World at Work GRP, é uma vantagem;
- Desenvolvimento e implementação de políticas, estruturas e processos de benefícios num contexto internacional;
- Vasta experiência (3-5 anos) na gestão de benefícios, especialmente benefícios seguráveis e pensões, em países do sudoeste europeu;
- Experiência com o quadro jurídico relacionado com benefícios e práticas do mercado de trabalho nos países do Sudoeste Europeu;
- Fortes capacidades de comunicação, especialmente na preparação de propostas de decisão para os quadros superiores;
- Capacidade de trabalhar remotamente, incluindo disponibilidade para viajar (<10%);
- Fluência em inglês e espanhol é obrigatório, alemão ou francês é uma vantagem;
- Proficiência em conhecimentos de MS Office, nomeadamente em Excel e PowerPoint (obrigatório);
- Experiência de trabalho no sector da saúde, bem como na Europa Central e Oriental é uma vantagem.
