A ALDI é uma das principais empresas comerciais de retalho da Europa. Na Alemanha, é líder no segmento discount e o número um em promoções. Faz parte de um Grupo com mais de um século de história. Nas suas lojas, os clientes têm uma experiência de compra simples, rápida e diferenciadora, já que encontram tudo o que precisam e muito mais, com a garantia de elevada frescura e melhor qualidade ao melhor preço.
Em 2013, analisou o percurso que temos vindo a fazer durante os últimos 100 anos de negócio. Desde os tempos do pequeno núcleo empresarial, em Essen-Schonnebeck, desenvolveu, com muito sucesso, o grupo empresarial ALDI Nord, atualmente representado em nove países europeus, por mais de 70 empresas regionais.
Conta com 60.000 funcionários na Alemanha, Bélgica, Dinamarca, França, Luxemburgo, Holanda, Polónia, Portugal e Espanha, que contribuem decisivamente para uma história de sucesso contínuo.
Atualmente, desenvolveu uma ampla gama de produtos biológicos, vegetarianos e vegan de elevada qualidade, bem como produtos de madeira e papel com origem certificada e produtos de pescado produzidos de forma sustentável. No desenvolvimento da sua gama de produtos tem em conta critérios ecológicos e sustentáveis bastante alargados.
A ALDI é a empresa Discount mais bem-sucedida internacionalmente. Trabalha de acordo com um princípio de negócio simples em benefício dos seus clientes e com foco no essencial. De forma Simples, Responsável e Fiável, a ALDI continuará a estabelecer padrões de qualidade no setor do retalho e a crescer continuamente no mercado.
Oferta – Specialist Organization, Structures & Systems – Carnaxide, Lisboa
Função
- Apoio na coordenação e implementação de projetos integrantes da estratégia de Recursos Humanos;
- Elaboração e análise de Dashboards de indicadores RH para reporte nacional e internacional e apoio na tomada de decisão;
- Controle de processos RH, nomeadamente, onboardings e offboardings;
- Manutenção de descritivos funcionais;
- Apoio na implementação de soluções tecnológicas internacionais no âmbito da digitalização RH;
- Participação em estratégicas com impacto no clima organizacional da empresa como questionários de clima.
Perfil
- Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou similar;
- Experiência profissional anterior em gestão de projetos de Recursos Humanos;
- Experiência profissional anterior nas áreas de Payroll e Workforce Management;
- Gosto por trabalhar dados e processos transformando-os em valor para a organização;
- Forte aptidão para a área analítica;
- Sentido crítico;
- Boa capacidade de planeamento, organização e atenção ao detalhe;
- Elevada capacidade de comunicação e cooperação com stakeholders internos;
- Conhecimentos avançados em MS Office, Power BI (preferencial);
- Conhecimentos de SAP SuccessFactors (preferencial);
- Domínio de língua inglesa (obrigatório).