BMcar
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BMcar está a recrutar Gestor de Recursos Humanos

A BMcar, parceiro do BMW Group em Portugal desde 1994, tem vindo a afirmar-se como empresa de referência no sector automóvel, em particular das marcas BMW e MINI.

Dedica-se ao comércio e distribuição de automóveis, acessórios e serviço pós-venda. Apresenta um dos melhores índices de satisfação de clientes, contando actualmente com mais de 260 colaboradores e cinco localizações: Braga, Viana do Castelo, Barcelos, Póvoa de Varzim e Porto Circunvalação – aquele que é o primeiro espaço da Europa a disponibilizar o serviço autorizado de todas as marcas do grupo, através do BMW Service, MINI Service, BMWi Service, BMW Motorrad Service, BMW Premium Selection e MINI NEXT, bem como os serviços financeiros da BMW Financial Services e da MINI Financial Services.

Inclui ainda o exclusivo ponto de assistência Rolls-Royce, único em Portugal e apenas um dos dois existentes na Península Ibérica e França.

A BMcar também está disponível através da BMcar Online, um concessionário digital que, entre inúmeras valências, apresenta consultores de vendas disponíveis 24h por dia através de videochamada.

Oferta – Gestor de Recursos Humanos – Braga

Missão

  • Desenhar, propor e operacionalizar uma estratégia de gestão de pessoas alinhada com as necessidades do negócio;
  • Suportar e apoiar a implementação dessa estratégia, políticas, processos junto da Direção da organização para um correto desdobramento da mesma;
  • Suportar os responsáveis, com a comunicação de diretrizes e sugestões que permitam orientar a forma como lideram as suas equipas;
  • Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura que fomente o envolvimento, intercâmbio e partilha de boas práticas, uma atitude de colaboração, entreajuda e motivação de todos os colaboradores;
  • Acompanhar e gerir as diferentes equipas pela sua multi-localização a nível Nacional;
  • Gerir os processos de onboarding/offboarding, de modo a identificar as necessidades de recrutamento, transferências e respetivos timings;
  • Liderar os esforços de branding do empregador;
  • Garantir e apoiar uma gestão de todos os processos de recrutamento e seleção das equipas operacionais, desde a publicação do anúncio, screening curricular e entrevistas de primeira fase até à partilha de perfis elegíveis com os Responsáveis das áreas;
  • Desenvolver estratégias de employer branding que possam reforçar a Marca Empregadora BMcar e criação de procedimentos de atração e captação de talentos;
  • Gerir o processo de avaliação de desempenho e respetivos ciclos de revisão, identificação e desenvolvimento de talento;
  • Formação – gestão de todo o plano de formação decorrente das exigências da Marca BMW junto dos responsáveis das áreas/departamentos, planeando e organizando todo o processo com vista à aquisição de competências por parte das equipas e cumprimento dos respetivos percursos formativos;
  • Acompanhamento e reporting mensal dos principais indicadores e KPI’s da área de gestão de pessoas: turnover, absentismo, acidentes de trabalho, HST, outros relevantes para a organização;
  • Acompanhar mensalmente os indicadores das equipas de cada responsável e fomentar junto dos mesmos, um clima de promoção de aprendizagem constante e partilha/benchmark de iniciativas;
  • Acompanhar a eficiência dos processos, procedimentos e ferramentas da área de Recursos Humanos.

Perfil

  • Formação Superior nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia das Organizações, outra relevante para a posição;
  • Mestrado ou Pós-Graduação em Recursos Humanos será valorizada;
  • Experiência profissional superior a 7 anos na posição (obrigatório), preferencialmente no setor automóvel (com representação de marca);
  • Experiência generalista comprovada em gestão de pessoas end to end, i.e., desde a parte administrativa e operacional até ao desenvolvimento organizacional e gestão estratégica de Recursos Humanos (obrigatório);
  • Bons conhecimentos de Direito do Trabalho / Legislação Laboral (preferencialmente);
  • Forte orientação para as pessoas;
  • Capacidade de influência e de motivação de equipas;
  • Forte sentido corporativo e boas capacidades de relacionamento interpessoal;
  • Energia, proatividade e garra para fazer acontecer (hands on);
  • Excelentes capacidades de trabalho em equipa;
  • Maturidade, responsabilidade e autonomia;
  • Perfil dinâmico, inovador e com visão estratégica de negócio
  • Excelente capacidade de comunicação;
  • Rigor e perfil reservado;
  • Conhecimentos avançados de Microsoft Office (Excel);
  • Conhecimentos da língua Inglesa (será um plus);
  • Residência na zona de Braga (preferencialmente);
  • Disponibilidade para regime de trabalho presencial (Braga) e deslocações necessárias a outros espaços onde a organização está representada.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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