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CUF
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CUF está a recrutar na área de Talento e Desenvolvimento de RH

A CUF é uma empresa 100% portuguesa e líder na prestação de cuidados de saúde de qualidade em Portugal, que conta com experiência de mais de 75 anos e uma rede de 19 Hospitais e Clínicas CUF distribuídas pelo país.

Tem orgulho na sua história e olha para o futuro com responsabilidade. Rege-se por valores como o Respeito pela Dignidade e Bem-Estar da Pessoa, Desenvolvimento Humano, Competência e Inovação, que guiam uma permanente vontade de ser e fazer melhor.

A rede CUF dispõe de nove hospitais, oito clínicas e um instituto e está presente em Lisboa, Porto, Almada, Oeiras, Cascais, Sintra, Mafra, Torres Vedras, Santarém, Coimbra, Viseu, S. João da Madeira, Matosinhos

A CUF acredita que os colaboradores são um elemento determinante na concretização da sua visão. Uma adequada gestão do seu talento contribui fortemente para o futuro sustentável da empresa.

A CUF Academic Center assegura uma oferta altamente diferenciada nas áreas de Formação, Ensino, Investigação e Simulação em saúde.

Esta abordagem transversal e em permanente atualização garante aos profissionais de saúde um desenvolvimento sustentado das suas competências, com vista à melhoria contínua na prestação de cuidados de saúde.

Oferta – Estágio Profissional em Talento e Desenvolvimento RH – Lisboa

Principais atividades

  • Participar na implementação do Sistema de Gestão de Desempenho;
  • Acompanhar a implementação do Modelo de Gestão de Funções e atualização de descritivos funcionais;
  • Participar na implementação dos processos de desenvolvimento de RH, gestão do talento e motivação dos colaboradores;
  • Acompanhar e apoiar nas várias fases do programa de Trainees da CUF ;
  • Garantir tarefas administrativas relacionadas com a área de Talento e Desenvolvimento.

Perfil

  • Experiência prévia na área de desenvolvimento de RH/Talento. Estágio curricular já realizado.
  • Mestrado em Psicologia das Organizações ou Licenciatura em área relevante (Psicologia, Gestão de RH, Sociologia);
  • Orientação para a experiência do colaborador;
  • Políticas de desenvolvimento e gestão de talento;
  • Dinamismo e proatividade;
  • Capacidade para trabalhar em equipa;
  • Capacidade de organização e planeamento;
  • Flexibilidade para gerir as exigências da atividade com as eventuais necessidades de conciliação, próprias e da restante equipa.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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