E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A CUF é uma empresa 100% portuguesa e líder na prestação de cuidados de saúde de qualidade em Portugal, que conta com experiência de mais de 75 anos e uma rede de 19 Hospitais e Clínicas CUF distribuídas pelo país.
Tem orgulho na sua história e olha para o futuro com responsabilidade. Rege-se por valores como o Respeito pela Dignidade e Bem-Estar da Pessoa, Desenvolvimento Humano, Competência e Inovação, que guiam uma permanente vontade de ser e fazer melhor.
A rede CUF dispõe de nove hospitais, oito clínicas e um instituto e está presente em Lisboa, Porto, Almada, Oeiras, Cascais, Sintra, Mafra, Torres Vedras, Santarém, Coimbra, Viseu, S. João da Madeira, Matosinhos
A CUF acredita que os colaboradores são um elemento determinante na concretização da sua visão. Uma adequada gestão do seu talento contribui fortemente para o futuro sustentável da empresa.
A CUF Academic Center assegura uma oferta altamente diferenciada nas áreas de Formação, Ensino, Investigação e Simulação em saúde.
Esta abordagem transversal e em permanente atualização garante aos profissionais de saúde um desenvolvimento sustentado das suas competências, com vista à melhoria contínua na prestação de cuidados de saúde.
Oferta – Estágio Profissional em Talento e Desenvolvimento RH – Lisboa
Principais atividades
- Participar na implementação do Sistema de Gestão de Desempenho;
- Acompanhar a implementação do Modelo de Gestão de Funções e atualização de descritivos funcionais;
- Participar na implementação dos processos de desenvolvimento de RH, gestão do talento e motivação dos colaboradores;
- Acompanhar e apoiar nas várias fases do programa de Trainees da CUF ;
- Garantir tarefas administrativas relacionadas com a área de Talento e Desenvolvimento.
Perfil
- Experiência prévia na área de desenvolvimento de RH/Talento. Estágio curricular já realizado.
- Mestrado em Psicologia das Organizações ou Licenciatura em área relevante (Psicologia, Gestão de RH, Sociologia);
- Orientação para a experiência do colaborador;
- Políticas de desenvolvimento e gestão de talento;
- Dinamismo e proatividade;
- Capacidade para trabalhar em equipa;
- Capacidade de organização e planeamento;
- Flexibilidade para gerir as exigências da atividade com as eventuais necessidades de conciliação, próprias e da restante equipa.
