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A EDIGMA é composta por um grupo de empresas líder no desenvolvimento de experiências interativas e projetos de Digital Signage, bem como, desenvolvimento de hardware, software e sistemas interativos. Está sediada em Braga e conta com mais de 16 anos de experiência.
A EDIGMA projeta e constrói experiências interativas, plataformas digitais e soluções de sinalização digital que envolvem o público de hoje. Projetos interativos exclusivos com foco na experiência do utilizador e tecnologias emergentes.
Combina consultoria estratégica, criatividade e tecnologia para projetar experiências interativas que sejam divertidas e significativas. Gere todos os aspectos do desenvolvimento do projeto, desde o conceito até a instalação.
A EDIGMA trabalha para os clientes trabalhando com eles. Coisas incríveis acontecem a partir da colaboração. Implementou projetos digitais excepcionais que ajudam os seus clientes a vislumbrar o futuro, aumentar o reconhecimento da marca e a envolverem-se com seu público.
Oferta – Diretor de Pessoas & Cultura – Braga
Perfil
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
- Experiência demonstrada em funções semelhantes preferencialmente no sector tecnológico;
- Experiência em gestão de equipas multidisciplinares;
- Bons conhecimentos de inglês (oral e escrito);
- Excelente capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação e liderança;
- Espírito empreendedor altamente pró-ativo e independente, combinado com fortes habilidades de resolução de problemas, organização e priorização;
- Capacidade de adaptação a um ambiente com ritmos acelerados, trabalho em equipa e ter uma atitude positiva e prática;
- Capacidade de análise e resolução de problemas.
Funções
- Responsável por garantir que as necessidades de recursos humanos da empresa sejam atendidas de maneira eficiente e eficaz, contribuindo para a gestão de pessoas, cultura e desenvolvimento da equipa;
- Estabelecer medidas que promovam a cultura e valores da empresa, num ambiente de respeito, confiança, transparência e comunicação aberta;
- Gerir e desenvolver processos de recrutamento, incluindo a seleção, integração, formação, avaliação de desempenho e planos de carreira;
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos;
- Criar procedimentos de atração e captação de talentos;
- Garantir a conformidade com as leis e regulamentos relacionados aos recursos humanos;
- Gerir conflitos e questões de colaboradores;
- Elaborar, orçamentar e executar planos estratégicos de recursos humanos;
- Alinhar com as normas do sistema de gestão da qualidade.
