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A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.
É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.
Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.
A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.
Há mais de 100 anos que traça um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.
Os seus colaboradores distribuem-se por, aproximadamente, uma centena de empresas que fazem parte do universo Galp. Como forma de concretizar a expansão dos seus negócios, a mobilidade geográfica transforma-se num desafio cujo objetivo último passa por levar a Galp para o mundo, complementando a sua atividade com o recrutamento local.
Oferta – People Specialist – Rewards – Lisboa
Funções
- Apoiar a concepção e implementação de processos de reconhecimento e recompensa;
- Pesquisar mercados nacionais e internacionais (onde a Galp opera) para assegurar que as nossas práticas de recompensa sejam justas e competitivas;
- Desenvolver e manter actualizada a análise de referências e tendências de mercado, para reforçar a motivação e desenvolvimento do talento;
- Participar na análise da equidade interna, a fim de assegurar princípios de equidade;
- Preparar documentação, no âmbito da equipa de recompensa, para orientar a tomada de decisões;
- Participar em projectos transversais da Equipa de Pessoas (ou outros).
Perfil
- Licenciatura / Mestrado em Economia, Gestão ou similar;
- Ter +5 anos de experiência relevante em actividades relacionadas com recompensas/ Compensação & Benefícios, em contexto Multinacional/Internacional (preferencialmente);
- Capacidade analítica e de análise de dados será uma mais-valia;
- Conhecimentos em SAP HR e SAP Success Factors (de preferência);
- Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
- Preocupação com o rigor e cumprimento de prazos;
- Proficiência na língua inglesa;
- Bom jogador de equipa, resiliente, capaz de colaborar, resolver problemas e discutir desafios.
