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Galp
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Galp está a recrutar Especialista em Pessoas – Recompensas

A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.

É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.

Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.

A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.

Há mais de 100 anos que traça um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.

Os seus colaboradores distribuem-se por, aproximadamente, uma centena de empresas que fazem parte do universo Galp. Como forma de concretizar a expansão dos seus negócios, a mobilidade geográfica transforma-se num desafio cujo objetivo último passa por levar a Galp para o mundo, complementando a sua atividade com o recrutamento local.

Oferta – People Specialist – Rewards – Lisboa

Funções

  • Apoiar a concepção e implementação de processos de reconhecimento e recompensa;
  • Pesquisar mercados nacionais e internacionais (onde a Galp opera) para assegurar que as nossas práticas de recompensa sejam justas e competitivas;
  • Desenvolver e manter actualizada a análise de referências e tendências de mercado, para reforçar a motivação e desenvolvimento do talento;
  • Participar na análise da equidade interna, a fim de assegurar princípios de equidade;
  • Preparar documentação, no âmbito da equipa de recompensa, para orientar a tomada de decisões;
  • Participar em projectos transversais da Equipa de Pessoas (ou outros).

Perfil

  • Licenciatura / Mestrado em Economia, Gestão ou similar;
  • Ter +5 anos de experiência relevante em actividades relacionadas com recompensas/ Compensação & Benefícios, em contexto Multinacional/Internacional (preferencialmente);
  • Capacidade analítica e de análise de dados será uma mais-valia;
  • Conhecimentos em SAP HR e SAP Success Factors (de preferência);
  • Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
  • Preocupação com o rigor e cumprimento de prazos;
  • Proficiência na língua inglesa;
  • Bom jogador de equipa, resiliente, capaz de colaborar, resolver problemas e discutir desafios.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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