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A Primark é uma marca internacional que disponibiliza a moda, produtos de beleza e artigos para a casa mais recentes ao melhor valor no comércio de retalho; simplificando, moda fantástica a preços fantásticos.
A Primark abriu a primeira loja em Dublin em 1969, com o nome Penneys e, hoje em dia, opera em mais de 380 lojas em 13 países na Europa e América.
Adorada tanto por seguidores da moda como por quem procura roupa a preços acessíveis, é amplamente reconhecida como o destino certo para quem quer seguir as últimas tendências sem dar cabo do orçamento.
A maior loja que a Primark detém, até à data, é a de Birmingham High Street, que ocupa um espaço comercial de 14 800 m² que se estendem por mais de cinco pisos. A loja inclui três experiências de degustação, incluindo o primeiro Primark Café com a Disney. A loja tem ainda um estúdio de beleza e barbeiros.
A Primark pode oferecer-te uma carreira aliciante num ambiente dinâmico onde podes utilizar as tuas competências e experiência para motivares os teus colegas, inspirar os padrões mais elevados e ajudar a criar a atmosfera alegre que torna a Primark uma empresa tão diferente.
Oferta – P&C Area Business Partner – Lisboa
Como P&C Area Business Partner, irá apoiar um vasto leque de funções de RH para apoiar eficazmente a empresa. Colaborará com a Equipa de Liderança de P&C para permitir uma entrega consistente e de qualidade da agenda de P&C no país, ao mesmo tempo que fornece conhecimentos especializados, aconselhamento de confiança e influência para permitir a entrega de uma experiência fantástica aos colegas e aos clientes.
Responsabilidades
- Parceria com as equipas de Recrutamento e de Retalho para implementar o plano de mão de obra;
- Orientação da Liderança de Retalho da Área na gestão de pessoas e o apoio aos Parceiros Comerciais das Lojas P&C na identificação das necessidades de formação;
- Promover uma cultura empresarial positiva, ajudar na análise de inquéritos de envolvimento e implementar programas de bem-estar;
- Colaborar com a Liderança de Retalho na gestão do desempenho, desenvolver canais de talentos e supervisionar o planeamento da sucessão;
- Assegurar o cumprimento das políticas de pessoal, aconselhar sobre as relações com os trabalhadores e trabalhar com os conselhos de empresa e os sindicatos;
- Análise de KPIs, partilha das melhores práticas e a liderança da mudança organizacional também serão cruciais.
Requisitos
- Pensamento estratégico, fortes competências de liderança e capacidade para promover o desenvolvimento e a mudança;
- Capacidade para construir e manter relações profissionais com os seus colegas e equipas, apoiando as iniciativas de RH com uma comunicação eficaz e uma visão clara da empresa;
- Flexibilidade para se adaptar a diferentes necessidades comerciais e locais é crucial;
- Sólida formação em RH será essencial e valoriza-se a experiência na indústria, bens de consumo rápido (FMCG) e distribuição;
- Disponibilidade para deslocações regulares e visitas a lojas;
- Capacidade de gerir a mudança, de orientar os outros e de promover um elevado desempenho;
- Proactivo com fortes capacidades de tomada de decisões, que faça escolhas informadas com confiança sob pressão e antecipe riscos;
- Iniciativa própria que promova o otimismo, a resiliência e a adaptabilidade, estabelecendo objetivos ambiciosos e impulsionando o desenvolvimento;
- Valoriza-se a inovação, pelo que terá de incentivar a criatividade, apoiar novas ideias e melhorar os processos.
