Sumol+Compal está a recrutar Responsável de Gestão Administrativa de Pessoas

A Sumol+Compal é líder do mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal e, como fruto de uma continuada aposta e investimento, o seu negócio tem vindo a crescer nos mercados internacionais, estando já presente em cerca de 70 países.

É uma empresa portuguesa, onde trabalham cerca de 1500 pessoas, e que definiu como principais vetores de atuação a inovação, a internacionalização e o desenvolvimento do talento.

A Sumol+Compal é mais do que a soma das partes. É a união dos colaboradores e da empresa, das fábricas com os fornecedores e entre mais de 20 marcas e milhões de consumidores.

A empresa tem um espírito jovem, apesar de ter nascido em 1945. A qualidade e naturalidade dos seus produtos, a inovação e diferenciação, as fortes ligações à natureza e seus benefícios fazem parte da sua herança.

Oferta – HR Services Coordinator – Carnaxide, Lisboa

Desafio

• Coordenar a elaboração da documentação necessária aos processos de gestão administrativa de pessoas (por exemplo: contratos de trabalho, aditamentos, documentos de cessação, entre outros), garantindo a sua manutenção de acordo com as disposições legais e/ou prazos internos definidos;
• Assegurar o tratamento e resposta de notificações/processos de autoridades oficiais ou solicitações recebidas no âmbito de auditoria internas e externas, acompanhando os respetivos processos e comunicando com todas as áreas envolvidas em cada processo.
• Coordenar a execução da gestão administrativa de pessoas no que diz respeito aos processos de admissão, cessação, mobilidade, gestão de tempos e atualização constante dos processos individuais, partilhando a informação relevantes com as áreas identificadas.
• Garantir a resposta às solicitações dos clientes internos, assegurando um atendimento personalizado e de qualidade;
• Atuar como gestão de projeto na implementação e manutenção das ferramentas administrativas de pessoas (por exemplo: gestão de pedidos, gestão de tempos, gestão de cadastro, processamento salarial), com o objetivo de melhorar os processos internos e a experiência do utilizador.
• Realizar auditorias e controlos aos sistemas de manutenção de cadastro e gestão admnistrativa como forma de garantir o cumprimentos da regulamentação e politicas/ procedimentos aplicáveis.
• Gerir a equipa sob sua responsabilidade, criando condições para elevados níveis de desempenho e satisfação profissional, promovendo continuamente o desenvolvimento dos seus colaboradores.

Perfil

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similares;
• Mínimo de 4 anos em funções similares
• Experiência em gestão de equipas;
• Fortes conhecimentos em legislação laboral, práticas de gestão administrativa de pessoas e processamento salarial;
• Bons conhecimentos de SAP / Success Factors serão valorizados;
• Bons conhecimentos de ferramentas Microsoft Office.

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